Napravi iskorak u HR karijeri: Upiši ALPHA HRM Akademiju
Alpha HRM Akademija je sveobuhvatni, certifikovani program osmišljen za sve vas koji želite napraviti iskorak na HR karijernom putu. Program obuhvata 7 online modula koji će ti pružiti sveobuhvatno razumijevanje upravljanja ljudskim resursima te pomoći da razviješ praktične vještine neophodne za napredak i uspjeh u HR svijetu.
Ljudi su stub svake organizacije što prepoznaje sve veći broj kompanija koje su u potrazi za kvalitetnim HR stručnjacima koji samouvjereno vladaju vještinama komunikacije, analitičkog razmišljanja i strateškog djelovanja.
Bilo da sanjaš o karijeri u oblasti ljudskih resursa ili se nalaziš na HR poziciji i želiš da nadogradiš znanja i napraviš iskorak na karijernom putu, ovo je prilika da to uradiš i postaneš certifikovani HR Business Partner.
- sep 2025 - mart 2026.
- online
- HR Business Partner
certifikat
Za koga je ALPHA HRM Akademija?
Poduzetnike i vlasnike malih i srednjih kompanija
- Ako upravljaš vlastitim poslovanjem i baviš se HR procesima
- Ako želiš izgraditi osnovni okvir za ljudske resurse kako bi se podržali tvoji rastući timovi
Menadžere i vođe timova
- Ako želiš poboljšati svoje razumijevanje HR procesa za bolje upravljanje svojim timovima
- Ako se često baviš odgovornostima vezanim za ljudske resurse, kao što su zapošljavanje, motivacija i upravljanje učinkom tim
Početnike HR praktičare
- Ako želiš strukturirano razumijevanje HR procesa i njihove implementacije
- Ako već radiš na HR poziciji i želiš poboljšati svoje osnovno znanje
Zainteresovane za promjenu karijere
- Ako razmišljaš o prelasku u HR
- Ako radiš u oblasti kao što su administracija, operacije ili menadžment i želiš proširiti svoje vještine sa HR ekspertizom
7 MODULA: Razvijaj svoju karijeru uz praktične alate i strategije za uspjeh u HR-u
1. MODUL: Uloga HRM-a
Dobar HR čini razliku – razumije biznis, motiviše ljude, pokreće kompaniju
Modul 1 fokusira se na ulogu HR Busines partnera u organizacijama, naglašavajući njen strateški značaj za poslovni uspjeh. Učesnici će istražiti evoluciju HRM-a i buduće trendove, kao i identifikovati osnovne funkcije HR-a i njihov uticaj na organizacijsku kulturu i rast. Ključne teme uključuju doprinos HR-a uspjehu kompanije i izazove s kojima se susreću HR profesionalci.
2. MODUL: Organizacijska struktura
Struktura je osnov organizacije – HR osigurava da svaki dio dobro funkcioniše
Modul 2 fokusira se na organizacijski dizajn i strukturu, osposobljavajući učesnike da razumiju kako organizacijska struktura utiče na uloge, odgovornosti i komunikaciju unutar kompanije. Polaznici će se upoznati s različitim tipovima organizacijskih struktura, kao što su funkcionalne, matrične i ravne, te kako se one povezuju s organizacijskom strategijom. Također, modul istražuje proces restrukturiranja i njegove posljedice za ljudske resurse.
3. MODUL: Regrutovanje i selekcija
Pravi ljudi na pravom mjestu – uz pomoć dobrog HRa
Modul 3 fokusira se na regrutovanje i selekciju, pružajući učesnicima alate i strategije za privlačenje, odabir i zapošljavanje pravih talenata. Ciljevi učenja uključuju usvajanje osnovnih vještina za vođenje efikasnih intervjua i procjenu kandidata, kao i razumijevanje važnosti raznolikosti i inkluzije u procesu zapošljavanja. Teme radnog modula pokrivaju planiranje zapošljavanja, uključujući analizu posla, izradu opisa i objava, kao i tehnike odabira poput skrininga, intervjuiranja i različitih metoda procjene.
4. MODUL: Onboarding
Onboarding je most između novih zaposlenih i njihove budućnosti u kompaniji.
Modul 4 fokusira se na proces onboardinga, naglašavajući važnost strukturiranog uključivanja novih zaposlenika u organizaciju. Ciljevi učenja uključuju razumijevanje kako stvoriti besprijekorno i privlačno iskustvo ulaska i integracije u organizaciju, a takođe i istraživanje strategija koje pomažu novim zaposlenicima da postignu uspjeh. Teme modula pokrivaju ključne elemente efikasnog programa uključivanja, kao i uobičajene izazove i rješenja koja se mogu primjeniti tokom ovog procesa. Dodatno, učesnici će naučiti kako mjeriti uspjeh onboardinga.
5. MODUL: Upravljanje učinkom
Dobro postavljeni individualni ciljevi su povezani sa uspjehom kompanije
Modul 5 fokusira se na upravljanje učinkom zaposlenika, pružajući učesnicima osnovna znanja i vještine potrebne za efikasno postavljanje i mjerenje ciljeva. Ciljevi učenja uključuju razumijevanje sistema i procesa upravljanja učinkom, kao i razvoj vještina potrebnih za pružanje konstruktivnih povratnih informacija i edukaciju zaposlenika. Teme modula obuhvataju postavljanje individualnih radnih i razvojnih ciljeva i ocjenu učinka. Također, modul uzima u obzir različite pristupe mjerenju učinka ovisno o veličini i strukturi kompanije. Osim toga, učesnici će naučiti kako postaviti KPI-eve (mjerni indikatori koji se koriste za praćenje i evaluaciju postignuća radnih i razvojnih ciljeva) koji će se moći realizovati, pratiti i mjeriti.
6.MODUL: HR metrika
Ono što ne možeš izmjeriti time ne možeš ni upravljati.
Modul 6 se fokusira na značaj podataka u donošenju odluka u oblasti ljudskih resursa. Učesnici će naučiti kako prikupljanje i analiza podataka mogu značajno uticati na efikasnost HR procesa. Ciljevi učenja uključuju razumijevanje HR metrika i njihovu interpretaciju, kao što su stopa fluktuacije, izostajanje s posla i vrijeme za zapošljavanje, kvalitet zapošljavanja, zadovoljstvo uposlenika, postizanje ciljeva Teme modula obuhvataju korišćenje podataka za unapređenje HR praksi i osnove izvještavanja o ljudskim resursima putem kontrolnih ploča.
7. MODUL: Iskustvo i angažman zaposlenika
Bez angažovanih zaposlenika, kompanije stagnira.
Modul 7 fokusira se na iskustvo i angažman zaposlenika, istražujući njihovu međusobnu povezanost i uticaj na produktivnost organizacije. Ciljevi učenja uključuju razumijevanje kako pozitivno iskustvo zaposlenika doprinosi njihovom angažmanu, kao i identifikaciju strategija za izgradnju inkluzivne i podržavajuće radne kulture. Teme modula obuhvataju životni ciklus zaposlenika (od prvog susreta sa kompanijom do izlaska) i ključne strategije za povećanje angažmana i zadovoljstva u radu. Učesnici će otkriti alate za mjerenje angažmana zaposlenika i naučiti kako implementirati inicijative koje promovišu pozitivno radno okruženje.
U okviru završnog dijela programa, učesnici će realizovati sveobuhvatan HR projekat kao dio završnog rada. Samo učesnici koju prođu kroz sve module i uspješno urade završni rad ispuniće kriterijume za certifikaciju HR Business Partner (Certifikovani program). Učesnici koji prođu samo određene module ispuniće kriterijume za certifikate za module koje su prošli.
Postani HR Business Partner
Odaberi svoj paket
Full paket
7 modula+završni rad, edukativni materijali, pristup svim lekcijama, mentorstvo, certifikat HR Business Partner
2500,00 KM
Early Bird ponuda: 2256,00 KM (do 15.5.)
Moguće plaćanje u ratama.
Mix paket
Prvi modul + 3 modula po izboru + završni rad, edukativni materijali i pristup lekcijama odabranih modula.
1700,00 KM
Moguće plaćanje u ratama.
Starter paket
Modul po želji, follow up sesija
500,00 KM (po modulu)
Pošalji upit
Ne propusti priliku da unaprijediš svoje znanje, učiš od vrhunskih HR stručnjaka i postaviš temelje za uspješnu karijeru u HR-u.
Ukoliko želiš više informacija o Akademiji, zakaži infomativni sastanak na e-mail larisa.spuren.saric@alphabetgroup.net.