Teorije ličnih osobina vođa na prelazu u prošli vijek zastupale su shvatanje da se vođe rađaju, a ne stvaraju. Tako su se određenim ljudima pridavale posebne osobine koje su ih…
„Kakve su ti misli, takav ti je život“ – ovu narodnu ali i poslovnu mudrost sam čuo nebrojeno puta odrastajući. Uglavnom sam je smatrao mantrom, ne znajući suštinski ni njeno…
„Ne dijelim svijet na slabe i snažne ili na uspješne i neuspješne…Dijelim svijet na one koji uče i one koje ne uče“ – Bendžamin Barber, politički teoretičar. Povod za pisanje…
Kompanija Alphabet Group u protekla dva mjeseca bila je mjesto učenja i sticanja prvih znanja i vještina iz oblasti regrutacije i selekcije za praktikanticu Draganu Mihaljčić. Dragana je studentkinja master…
Vjerovatno se pitate odakle inspiracija za ovakav naslov? Odgovor je – od sinoć, sa treninga, nakon što sam zaključio da sam za 3 godine, koliko se bavim Cross Fit-om, značajno…
Svakodnevno slušam o tome koliko je bitno da menadžeri motivišu svoje zaposlene kako bi oni isporučivali potrebne rezultate i smatram da je to – pogrešno! A evo i zašto.
Performans organizacije umnogome zavisi od zalaganja i posvećenosti svih zaposlenih koji su vitalni dio jednog sistema. Šta utiče na radnu (ne)angažovanost i (ne)zadovoljstvo zaposlenih?
Prethodna godina donijela nam je mnogo novih znanja i iskustava. U prvom ovogodišnjem članku sa vama dijelimo vrijedne lekcije iz selekcije i regrutacije.
Program razvijen od strane Richardson Sales Performance – svjetskog lidera u treninzima prodaje i poboljšanju prodajnih rezultata razvio je dokazanu strategiju za unapređenje vještina prodaje.
Konstantne promjene u načinu na koji današnje organizacije, individualni kupci, i potrošači donose odluke o kupovini zahtijevaju kontinuirano praćenje i prilagođavanje prodajnim procesima.
