{"id":1333,"date":"2022-08-07T10:49:00","date_gmt":"2022-08-07T08:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/?p=1333"},"modified":"2022-11-15T12:25:41","modified_gmt":"2022-11-15T11:25:41","slug":"kako-je-recruiter-automatizovao-proces-selekcije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/kako-je-recruiter-automatizovao-proces-selekcije\/","title":{"rendered":"KAKO JE RECRUITER AUTOMATIZOVAO PROCES SELEKCIJE?"},"content":{"rendered":"

\"automatizacija<\/p>\n

\u2192 U ovom tekstu sazna\u0107ete kako smo lagano pje\u0161a\u010denje zamijenili sprintom u selekcijskom procesu.<\/p>\n

\u2192 U nastavku vam predstavljamo na\u010din kako da i vi postanete sprint \u0161ampioni u pronalasku i zapo\u0161ljavanju najboljih kandidata..<\/p>\n

Za\u0161to je va\u017eno da \u201epravi \u010dovjek do\u0111e na pravo mjesto\u201c ili za\u0161to je va\u017ena kvalitetna profesionalna selekcija?<\/h3>\n

Za po\u010detak da krenemo \u0161kolski:<\/p>\n

Pajevi\u0107 (2006) nam ka\u017ee da je proces selekcije uskla\u0111ivanje zahtjeva i potreba radnog mjesta i kompetencija kandidata, odnosno odabir kandidata \u010dije sposobnosti, znanje, osobine li\u010dnosti i motivacija u najve\u0107oj mjeri odgovaraju zahtjevima posla. \u0160to je proces selekcije kvalitetniji \u2013 zaposleni je zadovoljniji, motivisaniji, uspje\u0161niji i produktivniji u radu.<\/em><\/p>\n

Evo jedan prikaz koliko organizaciji i zaposlenima mo\u017ee da na\u0161teti neefikasna selekcija:<\/p>\n

\"neefikasna<\/p>\n

Kako te posljedice izgledaju na konkretnim primjerima:<\/p>\n

Naru\u0161ena stabilnost poslovanja i razvoj kompanije<\/em><\/p>\n

Milan je nedavno zaposlen na poziciji menad\u017eera za klju\u010dne kupce. Prethodno je imao iskustvo u prodaji, visoku stru\u010dnu spremu, dobre preporuke, a na intervjuu je iskazao visok nivo motivisanosti za ovu radnu poziciju. Dva mjeseca kasnije, jedan od klju\u010dnih kupaca prekida saradnju sa ovim preduze\u0107em i prelazi kod konkurenta. Nakon \u0161est mjeseci od Milanovog zaposlenja, njegovih dodatnih pet klju\u010dnih kupaca odustaje \u2013 kompanija gubi najzna\u010dajnije klijente i trpi velike gubitke zbog neostvarene prodaje.<\/p>\n

Gdje se krio glavni problem?<\/p>\n

Iako je Milan na po\u010detku bio motivisan, njegove prodajne i komunikacijske vje\u0161tine nisu bile dovoljno razvijene \u2013 te\u0161ko je uspostavljao kontakte, naro\u010dito prve, a u njegovom nastupu nije bilo odva\u017enosti. Nije bio dobar u pregovaranju, a kada nai\u0111e na prepreke \u2013 lako je odustajao. Dodatno, iako se tokom intervjua \u010dinio kao vrlo dopadljiva i prijatna osoba, pokazalo se da nije bio prijateljski nastrojen u komunikaciji sa klijentima, a ljubaznost je tako\u0111e izostajala. Milan nije umio da prepozna potrebe klijenata, niti da razvija partnerske odnose sa klijentima. Neuskla\u0111enost Milanovih kompetencija sa zahtjevima posla, manifestovala se kroz o\u010digledno nedovoljnu radnu uspje\u0161nost. Milanova motivacija se sve vi\u0161e smanjivala, a zadovoljstvo nije ni postojalo.<\/p>\n

Zbog velikih o\u010dekivanja i odgovornosti sa jedne strane, i niske produktivnosti sa druge strane tokom svih \u0161est mjeseci Milanovog rada, Milan je bio izlo\u017een neprestanom stresu koji ga je odveo do sagorijevanja. Milan daje otkaz nakon \u0161est mjeseci, a stabilnost poslovanje ove kompanije, kao i profitabilnost, zna\u010dajno su naru\u0161eni.<\/p>\n

Finansijski tro\u0161kovi ili koliko ko\u0161ta odlazak zaposlenih?<\/h3>\n

\n\t\t\t\tIstra\u017eivanje koje je sprovela kompanija Alphabet Group utvrdilo je da za prosje\u010dnu bruto platu (1.524 KM) u Republici Srpskoj, a u odnosu na broj radnih sati po mjesecu (kao prosjek je uzeto 175 sati), tro\u0161ak ne\u017eeljene fluktuacije iznosi 8.117,99 KM (Alphabet Group, 2021).<\/p><\/blockquote>\n

Me\u0111utim, \u010dak i kad dobro otvorimo i o\u010di i u\u0161i, maksimalno se potrudimo da prona\u0111emo \u201epravu osobu\u201c, koriste\u0107i sve raspolo\u017eive resurse (testiranje psiholo\u0161kim instrumentima, analize i interpretacije rezultata, intervjuisanje svakog kandidata, ponovno intervjuisanje) \u2013 i dalje se susre\u0107emo sa pote\u0161ko\u0107ama u procesu selekcije.<\/p>\n

\u0160ta je problem sa tradicionalnim na\u010dinom selekcije?<\/h3>\n

Prosje\u010dno vrijeme potrebno za zapo\u0161ljavanje jedne osobe iznosi 36 do 42 dana<\/strong> (SHRM, 2017), kad se uzme u obzir cjelokupan proces \u2013 od raspisivanja konkursa do poslovne ponude.<\/p>\n

Koliko vremena traje proces zapo\u0161ljavanja, jedan je od zna\u010dajnih pokazatelja efikasnosti procesa selekcije. Sa jedne strane, \u0161to du\u017ee traje \u2013 i tro\u0161kovi se zna\u010dajno pove\u0107avaju. Sa druge strane, \u0161to du\u017ee traje \u2013 mogu\u0107e je da \u0107e nam najbolji kandidati odlepr\u0161ati.<\/p>\n

\n\t\t\t\tIstra\u017eivanje Roberta Halfa (2016) pokazalo je da ogromnih 57% kandidata koji tra\u017ee posao \u2013 gube interesovanje za posao ako je proces zapo\u0161ljavanja dugotrajan. \u0160ta zna\u010di \u201edugotrajan\u201c? Evo konkretno: \u017eelimo prona\u0107i najboljeg kandidata, a najbolji kandidat je dostupan samo 10 dana (Sharma, 2020).<\/p><\/blockquote>\n

Zamislite da postoji na\u010din da smanjite \u201ecost per hire\u201c i vrijeme potrebno za zapo\u0161ljavanje, a istovremeno pobolj\u0161ate iskustvo kandidata. Mo\u017eda i da kvalitet selekcije podignemo na vi\u0161i nivo, a da proces pojednostavimo i olak\u0161amo.<\/em><\/h5>\n

To bi moglo da izgleda otprilike ovako:<\/p>\n

1. automatsko prikupljanje prijava<\/strong> sa svih portala za zapo\u0161ljavanje, dru\u0161tvenih mre\u017ea, WEB sajta \u2013 sa svih strana prijave idu u jednu bazu;<\/p>\n

2. online testiranje kandidata<\/strong> putem raznih psiholo\u0161kih instrumenata (inteligencija, li\u010dnost, motivacija) koji su validni, pouzdani i standardizovani + automatski unos svih podataka u bazu;<\/p>\n

3. generisani izvje\u0161taji<\/strong> sa interpretacijom rezultata za svakog kandidata, uz neutralisanje socijalno po\u017eeljnog odgovaranja, za samo jednu sekundu;<\/p>\n

4. automatizacija e-po\u0161te<\/strong>: kori\u0161tenje pripremljenih \u0161ablona za svaku komunikaciju sa kandidatima;<\/p>\n

5. online intervju<\/strong> \u2013 ako imate vremena; ako nemate \u2013 izaberete nekoliko pitanja, po\u0161aljete i kandidat snima video odgovore na svako va\u0161e postavljeno pitanje, a vi gledate i analizirate kada vama odgovara;<\/p>\n

6. online anketiranje zaposlenih<\/strong> o zadovoljstvu poslom, organizacionoj klimi ili o bilo \u010demu \u0161to \u017eelite ispitati u svojoj kompaniji + analiza rezultata kroz dva klika;<\/p>\n

7. ATS<\/strong> \u2013 alat koji omogu\u0107ava strukturisanje i elektronsku organizaciju procesa zapo\u0161ljavanja;<\/p>\n

Ako pri\u010damo o automatizaciji, onda bi tu negdje trebao da bude i neki softver koji je odgovoran za optimizaciju procesa:<\/p>\n

\n\t\t\t\t86% HR profesionalaca navodi da im je kori\u0161tenje softvera za zapo\u0161ljavanje pomoglo da ubrzaju cijeli proces regrutacije i selekcije (GetApp Survey, 2017).<\/p><\/blockquote>\n

Sve navedeno, i jo\u0161 puno vi\u0161e, zaista postoji. Upakovano je u jednu digitalizovanu platformu za unapre\u0111enje procesa regrutacije i selekcije i zove se RECRUITER BH.<\/p>\n

Na\u0161a dosada\u0161anja praksa u selekcijskom procesu, pokazala nam je da \u201epje\u0161ke\u201c, odnosno bez Recruitera, jedan dan izgleda ovako:<\/p>\n

\"selekcija<\/p>\n

Jedan dan sa Recruiter-om, umjesto \u201epje\u0161ke\u201c prakse \u2013 dobili smo \u201esprint\u201c praksu:<\/p>\n

\"selekcija<\/p>\n

Za kraj, osim na\u0161e prakse, izdvajamo i iskustva kandidata koji su pro\u0161li selekcijski proces putem Recruiter BH digitalizovane platforme<\/a><\/strong>:<\/p>\n

\n\t\t\t\t\u201ePozitivno sam iznena\u0111ena da je ve\u0107 stigao posljednji krug. Nisam o\u010dekivala bar jo\u0161 10 dana povratnu informaciju.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

\n\t\t\t\t\u201eNisam ranije imao priliku da se susretnem sa ovakvim na\u010dinom testiranja. Bilo mi je jako zanimljivo i ugodno.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Ukoliko \u017eelite da nam se pridru\u017eite u kvalitetnoj sprint selekciji \u2013 \u010dekamo vas. Imate jo\u0161 pitanja za nas? Ne oklijevajte da mi se javite na jovana.suman@alphabetgroup.net.<\/p>\n

Autor:<\/em> Jovana \u0160uman, HR Consultant<\/p>\n

.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2192 U ovom tekstu sazna\u0107ete kako smo lagano pje\u0161a\u010denje zamijenili sprintom u selekcijskom procesu. \u2192 U nastavku vam predstavljamo na\u010din kako da i vi postanete sprint \u0161ampioni u pronalasku i zapo\u0161ljavanju najboljih kandidata.. Za\u0161to je va\u017eno da \u201epravi \u010dovjek do\u0111e na pravo mjesto\u201c ili za\u0161to je va\u017ena kvalitetna profesionalna selekcija? Za po\u010detak da krenemo \u0161kolski: Pajevi\u0107 (2006) nam ka\u017ee da je proces selekcije uskla\u0111ivanje zahtjeva i potreba radnog mjesta i[…]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1349,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[40,41],"class_list":["post-1333","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter","tag-regrutacija","tag-selekcija"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/3.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1333"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1333\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1355,"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1333\/revisions\/1355"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}