{"id":1356,"date":"2022-09-12T12:23:00","date_gmt":"2022-09-12T10:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/?p=1356"},"modified":"2022-11-15T12:26:21","modified_gmt":"2022-11-15T11:26:21","slug":"ats-virtuelni-asistent-za-regrutaciju-i-selekciju-bez-greske","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/ats-virtuelni-asistent-za-regrutaciju-i-selekciju-bez-greske\/","title":{"rendered":"ATS: VIRTUELNI ASISTENT ZA REGRUTACIJU I SELEKCIJU BEZ GRE\u0160KE"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"ats\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sistem za pra\u0107enje aplikacija ili\u00a0Applicant tracking system<\/em>\u00a0(ATS) je alat koji koristi ve\u0107ina uspje\u0161nih kompanija u svijetu kako bi\u00a0pojednostavila, automatizovala i skratila proces regrutacije i selekcije<\/strong>.<\/p>

Sistem za pra\u0107enje aplikacija se jo\u0161 naziva i sistem za pra\u0107enje kandidata, softver za zapo\u0161ljavanje, softver za akviziciju talenata, platforma za zapo\u0161ljavanje, softver za regrutaciju.<\/p>

Ako pitate nas,\u00a0ATS je zlatni standard u procesu regrutacije i selekcije, a uz Recruiter BH platformu dobijate upravo jedan takav brz i jednostavan sistem sa velikim brojem funkcionalnosti.<\/strong><\/p>

Sistem za pra\u0107enje aplikacija mo\u017ee biti opremljen razli\u010ditim funkcijama, pa tako jednostavnije verzije mogu slu\u017eiti kao baze podataka, dok napredniji sistemi podrazumijevaju kompletan paket alata koji kompanijama olak\u0161ava selekciju i analizu prijavljenih kandidata.<\/p>

Ako se mu\u010dite sa dugotrajnim i iscrpljuju\u0107im procesom regrutacije i selekcije, Recruiter ima pravo rje\u0161enje \u2013 najboljeg asistenta za br\u017ei proces regrutacije i selekcije, koji nudi pro\u0161ireni set opcija. Bez gre\u0161ke.<\/strong><\/p>

Interesuje vas koje su to opcije, te kako vam ATS mo\u017ee u\u0161tediti vrijeme, resurse i na kraju izabrati pouzdano najboljeg kanidata? \u010citajte pa\u017eljivo nastavak teksta.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

ATS \u2013 skra\u0107uje vrijeme regrutacije novih kandidata<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sistem za pra\u0107enje aplikacija vam omogu\u0107ava brz proces regrutacije, jer vam \u0161tedi vrijeme u nekoliko bitnih koraka.<\/p>

Prvo,\u00a0ATS vam \u0161tedi vrijeme pri objavljivanju oglasa za posao<\/strong>, jer uz softver za zapo\u0161ljavanje va\u0161 oglas za samo nekoliko minuta mo\u017ee biti na svim relevantnim portalima i dru\u0161tvenim mre\u017eama. Pored brzine obavljivanja, ATS vam nudi mogu\u0107nost da koristite tekstualne \u0161ablone za oglase za posao, koje mo\u017eete mijenjati i prilago\u0111avati specifi\u010dnim pozicijama.<\/p>

Drugo,\u00a0ne gubite vrijeme na zakazivanje intervjua<\/strong>. Ru\u010dno slanje pozivnica za intervjue i potvrda dogovorenih termina, kao i pojedina\u010dno slanje mejlova su pro\u0161lost. Sa softverom za regrutaciju proces dogovaranja i zakazivanja intervjua je u potpunosti automatizovan, ubrzan i olak\u0161an. ATS vam omogu\u0107ava da po\u0161aljete automatske mejlove s pozivnicom za intervju koji se istovremeno sinhronizuje sa va\u0161im radnim kalendarom.<\/p>

Tre\u0107e,\u00a0ATS vam zna\u010dajno ubrzava slanje povratnih informacija svim kandidatima.<\/strong>\u00a0Naime, svaki privaljeni kandidat dobija automatsku poruku da je njegova prijava primljena, a tako\u0111e svaki kandidat koji nije zadovoljio uslove da u\u0111e u naredni krug dobija poruku o svom statusu kroz samo nekoliko klikova.<\/p>

\u010cetvrto,\u00a0proces intervjuisanja i testiranja kandidata mo\u017ee zna\u010dajno biti br\u017ei uz ATS<\/strong>. Kako? \u010citajte u nastavku.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

ATS \u2013 pove\u0107ava efikasnost regrutacije novih kandidata<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Uz sistem za pra\u0107enje aplikacija, kakvim raspola\u017ee\u00a0Recruiter BH platforma<\/strong><\/a>, mo\u017eete vrlo jednostavno da testirate, ocijenite i izaberete najbolje kandidate. Svaki ATS vam omogu\u0107ava brzo i efikasno testiranje i evaluaciju prijavljenih kandidata.<\/p>

Prilikom kori\u0161tenja ATS-a\u00a0u svakom trenutku imate uvid u broj prijavljenih kandidata i njihove vje\u0161tine<\/strong>, te je lako pratiti koji kandidati posjeduju vje\u0161tine neophodne za tra\u017eenu poziciju. Sve prijave se automatski skladi\u0161te u bazu podataka, a sa svim razvrstanim informacijama iz radnih biografija kandidata mnogo je lak\u0161e i efikasnije u\u0107i u drugi krug selekcije i pristupiti testiranju.<\/p>

Kako bi procjena i odabir kandidata bili \u0161to kvalitetniji i pouzdaniji, softveri za regrutaciju i selekciju raspola\u017eu sa velikim brojem visokokvalitetnih, nau\u010dno validiranih i utemeljenih testova sposobnosti, li\u010dnosti, motivacije i specifi\u010dnih vje\u0161tina.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Recruiter BH platforma nudi preko 25 psiholo\u0161kih testova i 300 intervju pitanja.<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Intervju pitanja se mogu birati u skladu sa rezultatima testova koje su kandidati ve\u0107 pro\u0161li. Psiholo\u0161ki testovi su izra\u0111eni na velikim uzorcima kandidata, kroz dugogodo\u0161nji proces u selekcijskim postupcima, zbog \u010dega posjeduju veoma kvalitetne metrijske karakteristike.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Online testiranje kandidata<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Prednosti online testiranja su prakti\u010dnost i ekonomi\u010dnost, kao i u\u0161teda vremena, ako posmatramo poziciju regrutera i poslodavaca. Tako\u0111e, testovi poma\u017eu regruteru da se pripremi za intervju i da prilagodi intervju pitanja rezultatima testa koje je kandidat ve\u0107 uradio, kako bi dobio najbolji uvid u kandidatove sposobnosti.<\/p>

S druge strane, prednost ovakvog na\u010dina testiranja za kandidate je ta \u0161to testove mogu rje\u0161avati kada \u017eele i odakle \u017eele, \u0161to uti\u010de na opu\u0161teniji pristup i smanjuje stres i tremu pred test. S obzirom na to da su svi testovi digitalizovani i jednostavni za primjenu,\u00a0po zavr\u0161etku testiranja odmah su dostupni prilago\u0111eni izvje\u0161taji sa interpretacijom i grafi\u010dkim prikazom za svakog testiranog kandidata, tako da je vrijeme \u010dekanja na rezultate zna\u010dajno skra\u0107eno.<\/strong><\/p>

Va\u017eno je ista\u0107i da je online testiranje u potpunosti kontrolisalo kako bi se osigurala\u00a0pouzdanost i vjerodostojnost rezultata<\/strong>. Naime, kako biste bili sigurni da je kandidat samostalno rje\u0161avao testove, bez bilo kakve dodatne pomo\u0107i, Recruiter omogu\u0107ava: snimanje i slikanje putem kamere na ra\u010dunaru, kori\u0161tenje umjetne inteligencije (AI) prilikom pristupa testu, zabranu slikanja ekrana (print screen), brojanje napu\u0161tanja ekrana, vremensko ograni\u010denje kognitivnih testova i promjenu redoslijeda pitanja u testovima. Recruiter platforma je uskla\u0111ena sa GDPR odredbama \u0161to zna\u010di da je\u00a0svaki kandidat obavije\u0161ten o nadzoru procesa testiranja i prije pristupa testu mora dati svoju saglasnos<\/strong>t.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kako vam Recruiter BH mo\u017ee biti najbolji asistent?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Olak\u0161ajte sebi proces pronalaska prave osobe za tra\u017eenu poziciju, u\u0161tedite resurse, a istovremeno omogu\u0107ite punu kontrolu i upravljanje procesom regrutacije i selekcije.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tUz Recruiter BH platformu dobijate brz i jednostavan ATS sa velikim brojem funkcionalosti, a pored prethodno navedenih opcija, Recruiter nudi ankete zadovoljstva zaposlenih (360 stepeni testiranje) i onboarding modul.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ankete zadovoljstva zaposlenih su tu da otkriju kakva je komunikacija izme\u0111u zaposlenih u odre\u0111enoj organizaciji, \u0161ta ih motivi\u0161e, odnosno demotivi\u0161e tokom rada, koliko su zaposleni zadovoljni poslom ili uklju\u010deni u posao i sli\u010dno. Recruiter \u010dak nudi i opciju me\u0111usobne procjene zaposlenih po principu 360 stepeni, a uz pomo\u0107 ove online digitalizovane platforme, proces prikupljanja podataka je zna\u010dajno olak\u0161an i ubrzan. Logisti\u010dke i administrativne procedure su maksimalno pojednostavljene zbog\u00a0 online na\u010dina prikupljanja podataka, \u0161to je ujedno i najbr\u017ei i najekonomi\u010dniji na\u010din anketiranja. Svi prikupljeni podaci budu na jednom mjestu, a rezultati anketiranja predstavljeni u formi grafi\u010dkog izvje\u0161taja i opisa.<\/p>

O tome koliko je onboarding bitan za novozaposlene pisali smo i ranije, a taj \u010dlanak mo\u017eete pro\u010ditati\u00a0ovdje<\/a>. Recruiter vam nudi onboarding modul koji zna\u010dajno olak\u0161ava proces uvo\u0111enja novih zaposlenih u posao i smanjuje vrijeme neophodno za administrativne poslove putem automatskih obavje\u0161tenja. Samo jedan klik vas dijeli od Recruiter onboarding modula koji omogu\u0107ava:<\/p>