{"id":1377,"date":"2022-01-15T12:50:00","date_gmt":"2022-01-15T11:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/?p=1377"},"modified":"2022-11-15T12:50:35","modified_gmt":"2022-11-15T11:50:35","slug":"vrijedne-lekcije-iz-regrutacije-i-selekcije-u-2021-godini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/vrijedne-lekcije-iz-regrutacije-i-selekcije-u-2021-godini\/","title":{"rendered":"VRIJEDNE LEKCIJE IZ REGRUTACIJE I SELEKCIJE U 2021. GODINI"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"lekcije\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Prethodna godina donijela nam je mnogo novih znanja i iskustava. U prvom ovogodi\u0161njem \u010dlanku sa vama dijelimo vrijedne lekcije iz selekcije i regrutacije. U prethodnoj godini, za na\u0161e klijente obavili smo 10+ selekcija i vi\u0161e od 120 razgovora sa kandidatima, a evo i klju\u010dnih momenata koji su obilje\u017eavaju uspje\u0161an selekcijski proces.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Svaki kandidat je OK.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zaista, svaki kandidat je OK. Mo\u017eda nije svaki CV ba\u0161 OK, mada je to stvar ukusa. \u0160to se ka\u017ee \u201eljepota je u oku posmatra\u010da\u201c, te za neke radne pozicije nije neophodno da CV izgleda lijepo i naki\u0107eno. Da, iz aspekta regrutera zaista je ugodnije vidjeti estetski lijep, uredan, pregledan i lijepo slo\u017een CV. Pogotovo ako je pristigao veliki broj prijava.<\/p>

Da li je dobro suditi o osobi na osnovu izgleda CV-a? To nisam siguran. Trudim se da to ne bude tako \u0161to se mene li\u010dno ti\u010de. Ipak, va\u017enije je ono \u0161to pi\u0161e u CV-u nego kako je to napisano. Bar \u0161to se mene ti\u010de.<\/p>

\u0160to bi rekla ona poslovica \u201e100 ljudi \u2013 100 \u0107udi\u201c. Zaista i jeste tako kada se \u010ditaju radne biografije. Neki kandidati imaju vi\u0161e iskustva, neki manje, neki imaju ta\u010dno ono iskustvo koje poslodavac tra\u017ei, neko nema takvo isksutvo i sli\u010dno.<\/p>

Bez obzira na to sve, svaki kandidat ima svoju vrijednost kao ljudsko bi\u0107e, jer njegovo radno iskustvo nije jedina stvar koja ga \u010dini kao jedinku. Naprotiv, to je samo dio i rekao bih manji dio (iako mo\u017eda i najvi\u0161e vremena provodimo na radnom mjestu).<\/p>

Svi mi regruteri doti\u010dnu osobu vrednujemo sa aspekta \u0161ta je poslodavcu neophodno, a ne koliko ta osoba zaista vrijedi.<\/p>

Tako da\u2026svaki kandidat je OK.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ljudski pristup na prvom mjestu<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ova druga lekcija se naslanja na prvu lekciju. Zna\u010di, ako idemo sa pozicije \u201eJa sam OK, ti si OK\u201c \u0161to bi rekle kolege koje se bave transakcionom analizom, onda to povla\u010di za sobom da imamo ljudski pristup prema kandidatima.<\/p>

U prvom redu da pristupimo ljubazno. Da izbijemo iz glave da smo mi ti \u201ekoji nekom rije\u0161avamo sudbinu\u201c i sli\u010dne stavove. Da ne budemo ti koji druge \u201ere\u0161etaju\u201c pitanjima. Naprotiv da budemo ti koji prilazimo kandidatima sa empatijom i da nam je jedan od ciljeva da se kandidat osje\u0107a ugodno, a istovremeno da dobijemo sve va\u017ene informacije. Ne tako mali broj puta se pokazalo da ovakav pristup dovodi do toga da su kandidati otvoreniji u razgovoru i iskreniji (\u201e\u2026pa iskreno\u2026moje znanje engleskog i nije na nekom nivou\u2026\u201c ili \u201e\u2026i nemam neko znanje iz excela, svega par puta sam ga koristio, tako da znate odmah\u2026to se svejedno otkrije kad-tad\u2026\u201c).<\/p>

Na drugom mjestu biti svjestan da kandidati nisu samo usputni \u201eposlovni poznanici\u201c. Iskreno smatram da se treba svakom kandidatu posvetiti u punoj mjeri, pa koliko god nam se taj kandidat na po\u010detku nije svidjeo ili imamo neki vid otpora prema istom. To ne zna\u010di da trebamo sa svakim kandidatom postati prijatelj na du\u017ee staze (meni se desilo jednom prilikom i drago mi je zbog toga). Nego da trebamo svakom posvetiti jednaku pa\u017enju i tretirati ga kao i svakog drugog kandidata bez obzira na radnu poziciju.<\/p>

I da, svaki kandidat MORA dobiti povratnu informaciju o svom statusu u procesu, nezavisno da li je ta povratna informacija pozitivna ili negativna po kandidata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Da li se kandidat uklapa u \u201epri\u010du\u201c?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pod \u201epri\u010dom\u201c mislim na organizacionu kulturu koja proisti\u010de iz misije, vizije i vrijednosti kompanije. Koliko god da je va\u017eno iskustvo, \u017eelja za u\u010denjem, iznadprosje\u010dan skor na testu inteligencije, razvijene specifi\u010dne sposobnosti, otpornost na stres, savjesnost u radu i sli\u010dne po\u017eeljne osobine, isto tako va\u017eno je da li kandidat vjeruje u pri\u010du kompanije.<\/p>

Da li se kandidat uklapa u organizacionu kulturu kompanije?
Da li kandidat dijeli iste vrijednosti kao kompanija i budu\u0107e kolege u kompaniji?
Da li kandidat vjeruje u ono \u010dime se kompanija bavi (proizvod\/uslugu)?<\/p>

Zamisliti savjesnog kandidata koji je samo eksterno motivisan, a ne vjeruje u ono \u010dime se kompanija bavi. Rekao bih da to nije dugoro\u010dna pri\u010da za obje strane, ni za kompaniju, ni za kandidata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Autenti\u010dnost ili regrutacija kao employer branding strategija<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Svaki nov\u010di\u0107 ima svoje dvije strane, te s toga smatram da bi tako trebalo gledati i na autentni\u010dnost. S tim da ovdje nije jedna strana pozitivna, a druga negativna. Nego, jedna strana je kompanija, a druga strana je kandidat. Ukoliko kompanija tra\u017ei autenti\u010dnost od kandidata (\u0161ta god autentni\u010dnost za tu kompaniju zna\u010di), onda bi i kompanija se trebala potruditi da bude autenti\u010dna u svojoj promociji. Iz tog razloga je va\u017ean employer branding. Regrutacija je odli\u010dan proces da se kompanija promovi\u0161e, da jasno i javno komunicira svoje vrijednosti, misiju, viziju i organizacionu kulturu. Ako je autenti\u010dnost va\u017ena vrijednost kompaniji, onda to treba i komunicirati. Ako se radi \u201eklasi\u010dna regrutacija\u201c putem ogla\u0161avanja onda bi tekst oglasa trebao biti autenti\u010dan i takav da odska\u010de od \u201estandardnih oglasa\u201c.<\/p>

Pod \u201estandardnim oglasom\u201c podrazumijevam ono \u0161to uglavnom vi\u0111amo na portalima za ogla\u0161avanje: kratko predstavljanje kompanije, opis posla, koje karakteristike se tra\u017ee kod kandidata i \u0161ta kompanija nudi. Naravno, ova struktura je sasvim OK, i svaki kandidat bi trebao znati gdje se prijavljuje, \u0161ta ga mo\u017ee o\u010dekivati ako dobije posao i koje vje\u0161tine bi trebao posjedovati kako bi posao obavljao adekvatno. Su\u0161tina je tu, a forma mo\u017ee biti autenti\u010dna (inovativna, kreativna\u2026). I na kraju, biti iskren u vezi toga \u0161ta kompanija nudi, a ako je mogu\u0107e izbje\u0107i u\u010destale termine poput \u201edinami\u010dno radno mjesto\u201c.<\/p>

Ukratko re\u010deno, proces regrutacije je odli\u010dna employer branding strategije u fazi prijave kandidata, a isto tako i tokom intervjuisanja\/testiranja kandidata (ta\u010dka dva).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Digitalizacija je sada\u0161njost<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u010cesto mo\u017eemo \u010duti frazu da je \u201edigitalizacija budu\u0107nost\u201c. Sigurno da jeste i da \u0107e se tehnologija i dalje razvijati i da \u0107emo iz godine u godinu imati sve savr\u0161enija digitalna rje\u0161enja u razli\u010ditim segmentima posla. Ovdje \u0107emo se fokusirati na digitalizaciju procesa regrutacije, a zauze\u0107emo perspektivu i kompanije i kandidata.<\/p>

Sa aspekta kompanije je jasno da digitalizacija ovog procesa ima niz benefita. Na prvom mjestu, kori\u0161tenje digitalnih rje\u0161enja za proces regrutacije, olak\u0161ava posao jer se sve nalazi na jednom mjestu. Od po\u010detka procesa, gdje se na jednom mjestu nalazi oglas, baza kandidata za razli\u010dite radne pozicije kao i sve relevantne informacije o kandidatima, a onda i naredne faze koje uklju\u010duju intervjuisanje kandidata (putem online platforme), testiranje kandidata i lak\u0161a komunikacija sa kandidatima tokom cijelog procesa. Cijeli proces se ubrzava jer je mogu\u0107e prvi testirati kandidate i onda obaviti razgovore sa onima koji se procijene kao najbolji da tu radnu poziciju. Od kad smo digitalizovali proces regrutacije koji radimo za na\u0161e klijente, cijeli proces se skratio za gotovo jedan cijeli radni dan, \u0161to je ogromna u\u0161teda vremena. Nema vi\u0161e potrebe da se \u0161tampaju materijali za testiranje, za skladi\u0161tenje je dovoljan ve\u0107i hard disk ili dodatni prostor na nekom od clouda, manje razmi\u0161ljanja u vezi logistike (objasniti kandidatu lokaciju, gdje mo\u017ee parkirati i sli\u010dno).<\/p>

I da, neka novija istra\u017eivanja pokazuju da su kandidati iskreniji na testovima kada ih rade u online formatu u odnosu na tradicionalni \u201epapir-olovka\u201c pristup.<\/p>

Sa druge strane, na osnovu povratnih informacija koje smo dobili od kandidata i oni su vi\u0161e zadovoljni. Vi\u0161e im prija razgovor iz topline vlasistog doma, a testiranje iz udobne stolice ili fotelje. Ono \u0161to su kandidati dali kao fidbek jeste i ovo \u0161to smo naveli iz perspektive regrutera \u2013 manje komplikacija u vezi logisti\u010dkih detalja, a i u\u0161teda vremena i ve\u0107a fleksibilnost.<\/p>

Zna\u010di, digitalizacija je \u201ewin-win\u201c situacija za obje strane. I da, digitalizacija jeste i budu\u0107nost, ali je i na\u0161a sada\u0161njost.<\/p>

Autor:\u00a0Petar Mr\u0111a, HR Consultant<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prethodna godina donijela nam je mnogo novih znanja i iskustava. U prvom ovogodi\u0161njem \u010dlanku sa vama dijelimo vrijedne lekcije iz selekcije i regrutacije. U prethodnoj godini, za na\u0161e klijente obavili smo 10+ selekcija i vi\u0161e od 120 razgovora sa kandidatima, a evo i klju\u010dnih momenata koji su obilje\u017eavaju uspje\u0161an selekcijski proces. Svaki kandidat je OK. Zaista, svaki kandidat je OK. Mo\u017eda nije svaki CV ba\u0161 OK, mada je to stvar[…]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1384,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[44],"class_list":["post-1377","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter","tag-regrutacija-i-selekcija"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1377"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1377\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1385,"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1377\/revisions\/1385"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alphabetgroup.net\/recruiter\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}