Alpha HRM Akademija: Upis u toku
Jeste li spremni zakoračiti u svijet HR transformacije i otključati svoj HR potencijal? Alpha HR Akademija je najkompletniji program koji otvara vrata vašeg uspjeha u oblasti ljudskih resursa.
Upis je u toku – pridružite nam se na putovanju gdje se stvaraju HR stručnjaci, a mogućnosti postaju stvarnost! Modul I Alpha HRM Akademije održava se 10. i 11. februara 2024. godine u Sarajevu. Rezerviši svoje mjesto popunjavanjem forme na kraju stranice.
Alpha HRM Akademija – za HR stručnjake koji žele primjenjive alate
Alpha HRM Akademija, kreirana na domaćem tržištu, predstavlja sveobuhvatan program koji spaja različita iskustva u stvarnom poslovnom okruženju. Okupljamo vrhunske domaće predavače iz različitih sektora, kombinujući bogatstvo znanja i praktičnog iskustva.
Naš program obezbjeđuje primjenjive alate, a nakon završetka, polaznici postaju HR Business Partner – Practitioner, ključna veza između ljudskih resursa i poslovne strategije.
Uloga HR Business Partner – Practitionera je nezamjenjiva u kreiranju i održavanju pozitivne radne atmosfere, unapređenju zaposleničkog iskustva, poticanju inovacija i postizanju visokih performansi. HR Business Partner pozicija postiže ravnotežu između potreba zaposlenika i poslovnih prioriteta, odnosno potreba kompanije.
Učesnici HRM Akademije ne samo da usvajaju teorijsko znanje, već kroz praktične vježbe i usvojene tehnike, postaju sposobni primijeniti stečene vještine u stvarnim poslovnim scenarijima. Ukoliko težite značajnoj ulozi u HR-u i želite direktno oblikovati poslovanje kompanije, Alha HRM Akademija je sigurna investicija u vašu budućnost, jer dobijate:
✔ Iskusne predavače s dugogodišnjim iskustvom
✔ Aktuelne primjere iz prakse i praktične zadatke
✔ Upoznavanje HR alata za konkretnu primjenu
✔ Peer to peer okupljanja i međusobnu podršku učesnika
✔ Mentorsku podršku od predavača pri izradi zadataka
✔ Individualan pristup prema svakom učesniku
✔ E-learning platformu koja učesnicima omogućava: kontinuiranu komunikaciju sa predavačima; davanje feedback-a na sadržaj, organizaciju i način izvođenja treninga; primanje feedback-a na urađene zadatke; obnovu naučenog gradiva dostupnog na platformi; pristup dodatnim materijalima za učenje.
4 MJESECA
18 TRENING DANA
108 TRENING SATI
Kome je namijenjen program?
Alpha HRM Akademija je namijenjena svima koji žele naučiti više o razvoju ljudskih potencijala, a naročito:
HR uposlenicima sa ograničenim iskustvom u upravljanju ljudskim resursima kojima je potrebno da steknu širi uvid u HR procese bitne za svaku kompaniju
Vlasnicima manjih i srednjih biznisa, direktorima firmi i menadžerima koji žele bolje da razumije upravljanje ljudskim resursima, a samim tim postižu i bolje poslovne rezultate
Mladim profesionalcima koji žele promjenu u karijeri i priliku za prvi posao i dodatni razvoj
Šta vas očekuje na Alpha HRM Akademiji?
Alpha HRM Akademija je osmišljena tako da u potpunosti zadovolji potrebe profesionalaca koji su na početku svoje HR karijere. Program je zasnovan na upoznavanju sa teorijom, ali je fokus na praktičnom radu. To znači da sve učesnike očekuje rad na slučajevima iz prakse, te individualni zadaci na konkretne i stvarne teme iz njihovog poslovnog okruženja.
Program Akademije je organizovan u 7 modula + završni rad.
Datum: 10-11.02.2024.
Tema: Uloga HR-a u kompaniji i Organizacijska kultura
✔ Uloga HR Business partnera (HRBP) – strateška i operativna uloga koju ima u jednoj kompaniji, definisati odgovornosti, poželjne vještine i profil za ovu ulogu. Sa ciljem da sami HR Business Partneri bolje razumiju svoje odgovornosti i svoju poziciju u kompaniji.
✔ HR kao strateška pozicija koja definiše svoje aktivnosti tako da podrži ostvarenje strateških ciljeva kompanije
✔ Razlika između kadrovske službe i HR funkcije
✔ Važnost organizacijske kulture u kompaniji i uloga HRBPa u razvoju, promociji i održavanje iste. Kako pokrenuti transformaciju organizaicjske kulture ukoliko je potrebna.
✔ Različiti tipovi organizaicjske kulture, elementi organizacijske kulture
✔ Vrijednosti kompanije kao okosnica kulture,
✔ Studije slučaja sa domaćeg tržišta, praktične vježbe, praktični zadatak nakon predavanja vezano za definisanje/transformaciju/održavanje organizacijske kulture
Predavači: Alisa Lingo i Larisa Špuren Šarić
Datum: 24-25.02.2024.
Tema: Organizacijska struktura/dizajn i opisi poslova
✔ Vrste organizacijske strukture i dizajna
✔ Kako, prepoznati svoju i definistai procese prema tome
✔ Kada i zašto prilagođavati organizacijsku strukturu
✔ Matrična organizacija, agilna organizacija – izazovi – pros and cons
✔ Definisanje opisa posla koji su osnova za selekciju novih uposlenika, onboarding, planiranje razvoja, ocjenu učinka i ostale procese
✔ Studije slučaja sa domaćeg tržišta, praktične vježbe, praktični zadatak nakon predavanja vezano za definisanje/transformaciju/održavanje organizacijske kulture
Predavač: Dalila Kadić
Datum: 16-17-03.2024.
Tema: Regrutovanje i selekcija
✔ Identifikacija potreba za zapošljavanjem – gap analysis
✔ Budžet, plan regrutacije, praćenje trendova na tržištu i rasta kompanije
✔ Različite metode i kanali regrutacije
✔ Interna v. eksterna regrutacija
✔ Employer branding – važan dio regrutacije i odabira i kako HR i svi uključeni utiču na employer branding kroz ovaj proces
✔ Selekcija i odabir – različite metode selekcije
✔ Komunikaicja prema učesnicima u različitim fazama procesa
✔ GDPR
✔ Prezentacija aplikacija za upravlajnje regrutacijom i selekcijom kao podrška HRu
✔ Praktične vježbe, praktični zadatak nakon predavanja vezano za regrutaciju i selekciju kao i employer branding aktivnosti
Predavači: Boris Šašić i Merisa Goralija
Datum: 30-31.03.2024
Tema: Onboarding/Offboarding
✔ Važnost onboardinga za kvalitetnu i bržu integraciju novih uposlenika kao i za ukupno zadovoljstvo i zadržavanje novo uposlenih
✔ Elementi onboardinga
✔ Onboarding check lista
✔ Različite uloge i odgovornosti tokom onboardinga
✔ Alati i aplikacije za digitalni onboarding – predstavljanje IT rješenja za onboarding
✔ Izlazak uposlenika – koraci, vremenski okvir i odgovornosti kod izlaska uposlenika
✔ Izlazni intervju
✔ Studije slučaja sa domaćeg tržišta, praktične vježbe, praktični zadatak nakon predavanja vezano za process onboardinga i ofboardinga.
Predavač: Ena Kožo
Datum: 20-21.04.2024 i 27-28.04.2023
Tema: Razvoj uposlenika
✔ Strateški proces razvoja ljudskih resursa: od analize potreba, dizajniranja programa, prijenosa znanja, metoda razvoja do evaluacije programa
✔ Stvaranje kulture razvoja ljudi – povezati sa vrijednostima i kulturom organizacije
✔ Kompetencije, znanja, vještine – koje metode za koju kategorija
✔ Metode procjene potreba za razvojem
✔ Upravljanje učinkom kao metod za identifikovanje potreba za razvojem – 360 stepeni
✔ Individualni planovi razvoja – smart ciljevi
✔ Plan edukacije, kalendar i praćenje za čitavu kompaniju
✔ Upravljanje talentima u organizacijama – misija, vizija i filozofija razvoja talenata
✔ Strateški proces razvoja talenata i karijerni planovi (stručni i menadžerski)
✔ Profil talenta, mapiranje talenta, talent pool
✔ Succession Planning (Planiranje nasljedstva) – Identificiranje i priprema
✔ Motivacija 3.0
✔ Prezentacija aplikacije za davanje feedbacka
✔ Praktične vježbe, praktični zadatak nakon predavanja vezano za razvoj uposlenika.
Predavači: Naida Pervan i Larisa Špuren Šarić
Datum: 25-26.05.2024.
Tema: Iskustvo uposlenika
✔ Šta sadrži employee experience? – povezano sa kulturom organizacije
✔ Employee journey vs employee experience
✔ Uloga HR-a u tom procesu
✔ Interna komunikacija kao baza za kvalitetan employee experince
✔ Wellbeing i održivi razvoj
✔ Angažiranost uposlenika
✔ Istraživanje klime i kulture kao pokazatelj iskustva zaposlenika
✔ Prezentacija aplikacije za internu komunikaciju i istraživanje zadovoljstva
✔ Praktične vježbe, praktični zadatak nakon predavanja vezano za različite aktivnosti koje pospješuju iskustvo uposlenika dok rade za kompaniju
Predavači: Dalila Kadić i Larisa Špuren Šarić
Datum: 11-12.05.2024.
Tema: Metrika i analitika
✔ Analitika i metrika u HR-U
✔ Kako analitika pomaže u razvoju i strategiji
✔ Osnovne metrike u HR-u
✔ Analize u regrutaciji i zapošljavanje
✔ Analize u onboardingu
✔ Analize kod praćenja učinkovitosti i razvoja ljudi
✔ Analize kod mjerenja zadovoljstva i angažiranosti uposlenika
✔ Prezentacija aplikacija/softverskog rješenja za prikupljanje obradu i analizu podataka bitnih za HR funkciju koji su bitni za djelovanje čitave kompanije ali i same HR funkcije
✔ Praktične vježbe, praktični zadatak nakon predavanja vezano za prikupljanje podataka i izradu potrebnih izvještaja
Predavači: Dalila Kadić i Larisa Špuren Šarić
Datum: 8-9.06.2024.
FINALNI RAD
Na kraju programa učesnici će proći test znanja i pripremiti završni rad na jednu od tema iz programa uz podršku mentora.
Cijena Alpha HRM Akademije je 3000 KM + PDV.
Early Bird popust: Za avansne uplate do 15.1.2024. – popust 20,24%.
Dodatni popust: Popust za 2+ učesnika iz iste kompanije.
U cijenu su uključeni materijali za rad, osvježenje i hrana, e-learning platforma za HR Akademija zajednicu predavača i učesnika, te follow-up i individualne feedback sesije za svakog od učesnika.
Postoji mogućnost plaćanja na rate.
Predavači
ALISA LINGO
Alisa Lingo, suvlasnica i Direktorica kancelarije Alphabet Group Sarajevo. Prije ulaska u poduzetničke vode radila sam godinama na različitim HRM i menadžerskim pozicijama gdje sam stekla bogato poslovno iskustvo iz različitih industrija. Ideja o HR akademiji se rodila iz velike potrebe za programom koji ce razviti stručnjake iz oblasti upravljanja ljudskim potencijalima, jer naši ljudi nemaju priliku gdje naučiti o HR struci kroz praksu, niti imaju iskustva sa HR Business Partner rolom.
LARISA ŠPUREN ŠARIĆ
HR entuzijasta sa više od 16 godina iskustva u oblikovanju i implementaciji HR politika i procesa u lokalnom i međunarodnom korporativnom okruženju. Posvećena sam tome da HR predstavlja strateškog partnera u razvoju poslovanja. U centru mojih aktivnosti su razvoj ljudi i razvoj kulture orijentisane na performanse zasnovane na ličnom ispunjenju i ličnom napredovanju.
DALILA KADIĆ
Sebe volim zvati HR entuzijastom. Sa backgroundom u psihologiji, uživam raditi sa ljudima i za ljude. Najviše uživam u razvoju kolega, a najveće iskustvo imam u HR Business Partner ulozi unutar kompleksnih struktura. Radila sam u BPO sektoru, logistici, proizvodnji i FMCG industriji, gdje sam imala priliku ispočetka razvijati L&D odjel, te sektor ljudskih resursa. Certificirani sam AoEC coach, trener i Points of you Practicioner. HR vidim kao stratešku ulogu u organizaciji, a misija mi je to prenijeti svima koji se bave ljudskim resursima u Bosni i Hercegovini.
BORIS ŠAŠIĆ
Nasmijani psiholog zainteresovan za učenje od drugih koliko i za dijeljenje vlastitih iskustava. Sedmogodišnje iskustvo u ljudskim resursima unutar ugostiteljstva i agencijskog posredovanja u zapošljavanju. Kao mali mislio da će kada poraste biti veterinar, a završio baveći se ljudima.
ENA KOŽO
Ena je uspješno osmislila, optimizirala i vodila procese u okviru kompanije koja razvija vlastite proizvode. Enino iskustvo obuhvaća cjelokupan employee lifecycle, od procesa zapošljavanja, preko razvoja zaposlenika, pa sve do offboardinga.
NAIDA PERVAN
Poduzetnica, osnivačica i direktorica Unlock kompanije, organizacijska psihologinja, trenerica ličnog i profesionalnog razvoja, HR konsultantica i AOEC coach s 12+ godina iskustva u traganju za autentičnim potencijalima pojedinaca, timova i kompanija pri kreiranju privatnih i poslovnih rezultata.
MERISA GORALIJA
Merisa je HR menadžer i PCM trener sa preko 10 godina rada u internacionalnim i domaćim kompanijama za finansijske i uslužne djelatnosti. Radila je na HR projektima koji uključuju procese organizacijske restrukture, retencije, upravljanje radnim odnosima, te na poslovima regrutacije, zapošljavanja, učenja i razvoja.
Merisa trenutno obnaša funkciju HR Menadžera u prevodilačkoj agenciji ŠEHMEDIA, koja sarađuje sa klijentima kao što su Amazon, Porsche i UN Women. Centralni fokus Merisine uloge obuhvata implementaciju HR procesa putem inovativnog i strateškog pristupa.
Dodatne informacije
Predavanja na Alpha HRM Akademiji organizovana su vikendima, subotom i nedjeljom, od 09:00 do 15:00h. Akademija počinje 10. februara, a završava 9. juna 2024. Maksimalan broj izostanaka je 3 dana.
Alpha HRM Akademija predstavlja početni nivo edukacije i osposobljavanje učesnika za obavljanje role HR Business Partner – Practitioner. Nakon završetka početnog nivoa, moguća je dalja specijalizacija u nekoj od oblasti vođenja ljudskih resursa.
Prijave na Alpha HRM Akademiju traju do 31. januara 2024, a ukoliko želite više informacija o pragramu, možete zakazati info call. Slobodno nas kontaktirajte na email alisa.lingo@alphabetgroup.net ili na broj telefona +387 62 375 003.