POSREDOVANJE PRI ZAPOŠLJAVANJU
Kako prepoznati i izabrati najboljeg kandidata?
Odlazak zaposlenih firme košta od 50% do 200% godišnje bruto plate zaposlenog.
Uz dugogodišnje iskustvo u HR-u i posvećen tim psihologa, čeka Vas brz, efikasan i optimalan proces regrutacije i selekcije.
Brz, jednostavan i objektivan proces zapošljavanja
Proces regrutacije i selekcije "prave osobe" koja će se najbolje uklopiti u vašu organizaciju podrazumijeva:
Analiza potreba klijenta i idealnog profila kandidata
Identifikovanje specifičnih potreba radne pozicije, kvalifikacije (formalne i neformalne), analiziranje odgovornosti i vrijednosti kompanije, kreiranjepoželjnog profila kandidata i definisanje benefita koje klijent nudi kandidatima.
Regrutacija kandidata
Analiza postojeće baze kandidata različitih profila, eksterna regrutacija: objava i promocija konkursa na portalima za zapošljavanje i društvenim mrežama (na osnovu potrebe) poslovne konekcije i direktno kontaktiranje odgovarajućih kandidata.
Profesionalna selekcija kandidata
Pregled i analiza prijava, odabir kandidata za intervju i psihološko testiranje, testiranje ličnosti, kognitivnih sposobnosti i motivacije, intervjuisanje, donošenje odluke o najboljim kandidatima uz izvještaje i pregovaranje sa poželjnim kandidatima.
Dugoročni benefiti profesionalnog zapošljavanja
- Niži apsentizam zaposlenih (odlazak na bolovanja ili druga odsustva sa posla), umanjen rizik od stresa, sagorijevanja na poslu i drugih psihofizičkih simptoma
- Povećana radna produktivnost, motivacija i posvećenost i sveukupno zadovoljstvo zaposlenih
- Niža fluktuacija zaposlenih i i niži troškovi
PRO paket pri zapošljavanju
Headhunting
Headhunting je proces regrutacije stručnjaka iz različitih branši na izvršnim i specijalističkim pozicijama. Cilj headhunting procesa je da se pronađu pojedinci koji imaju izuzetne poslovne vještine i značajno poslovno iskustvo kojim će doprinijeti rastu i razvoju organizacije koja ima potrebu rasta i povećanja efikasnosti.
Vodeće pozicije
Za izvršne, rukovodeće i specijalističke pozicije
Bogato iskustvo
Stručnjaci sa izuzetnim poslovnim vještinama i iskustvom