Nedostatak mogućnosti za razvoj karijere je razlog broj jedan zbog kojeg zaposleni napuštaju posao (Mahan, 2020).
Zanima Vas koje su snage Vaših zaposlenih, a koje su zone razvoja?
Recruiter platforma omogućava psihološku procjenu potencijala zaposlenih sa preko 30 visokokvalitetnih, naučno validiranih psiholoških testova, koji su konstruisani psihometrijskim metodama, te provjereni na uzorku od nekoliko hiljada kandidata u realnim selekcijskim procesima za stvarna radna mjesta, tokom nekoliko godina.
Želite da ulaganje u razvoj zaposlenih bude dio Vaše organizacione kulture, ali niste sigurni odakle da počnete?
Tokom procesa profesionalne selekcije i/ili procjene potencijala zaposlenih, testovi nam omogućavaju da za kratko vreme prikupimo značajne informacije o kandidatovim sposobnostima, vještinama i osobinama ličnosti koje su od značaja za radno okruženje, te da na taj način donesemo kvalitetniju, pouzdaniju i objektivniju procjenu. Trenutne saradnike zadržite i razvijajte kroz plan profesionalnog razvoja kreiran na osnovu objektivne procjene kompetencija zaposlenih.
Vrste testova
Testovi opštih i specifičnih intelektualnih sposobnosti ili Koliko se brzo zaposleni može snaći i prilagoditi novim, izazovnim situacijama? Koliko brzo možete očekivati da riješi poslovni problem?
Testovi ličnosti ili Koliko je zaposleni proaktivan i spreman na inicijativu? Kako se nosi sa stresom i pritiskom? U kojoj mjeri je temeljan, uporan, organizovan, spreman na saradnju?
Testovi motivacije i profesionalnih stilova ili Šta pokreće zaposlene? Da li ih više motivišu unutrašnji ili vanjski faktori? Koliko im je važna izazovnost posla ili autonomija u radu?
Testovi posebnih vještina: liderstvo, prodajni potencijal, emocionalna inteligencija, emocionalna kontrola i regulacija, kritičko rezonovanje, moralni integritet, digitalne vještine…
Omogućite svojim zaposlenim da ostvare svoj puni potencijal.
Razvijanjem ljudskih potencijala, razvijaće se i preduzeće. Ispitajte potrebe svojih zaposlenih, zadržite ih i razvijajte kroz strategije zasnovane na rezultatima anketiranja, a ne pretpostavkama.