Želite „najboljeg od najboljih“?
Headhunting proces obavljamo u situacijama kada je potrebno pronaći stručnjake na izvršnim i specijalističkim pozicijama. Dakle, tada tražimo profesionalce iz različitih branši (u zavisnosti od date pozicije), ljude koji imaju višegodišnje radno iskustvo ili, kako mi to volimo reći – „vukove“ u svojim branšama. Cilj našeg headhunting procesa jeste da se pronađu pojedinci koji imaju izuzetne poslovne vještine i bogato poslovno iskustvo kojim će doprinijeti rastu i razvoju organizacije koja ima potrebu rasta i povećanja efikasnosti.
Ono što je bitno napomenuti jeste da prilikom obavljanja Headhunting procesa regrutujemo i nastavljamo proces selekcije samo sa onim kandidatima koji nisu zadovoljni trenutnim poslom, žele promjenu i izlazak iz zone komfora. U našoj praksi se pokazalo da kandidati najčešće nisu zadovoljni trenutnim poslom usljed nemogućnosti napredovanja i profesionalnog usavršavanja, odnosno usljed stagnacije. Na nama je da provjerimo i procijenimo njihovu motivaciju, nivo u kom su (ne)zadovoljene njihove potrebe na trenutnom radnom mjestu, ali i da objektivno procijenimo izraženost kompetencija koje su važne za datu poziciju kroz psihološko profiliranje.
Najveće prednosti Headhunting procesa
Naši klijenti nam se najviše obraćaju za usluge Headhunting-a. Ono što se do sada pokazalo u praksi, i što su prepoznali i naši klijenti, jesu sljedeće prednosti:
- Ušteda vremena i novca
Prepuštanjem headhunting procesa profesionalcima, svojoj kompaniji štedite vrijeme i novac. Pored toga što ćete vaše vrijeme moći posvetiti trenutnim prioritetima, jer posao ne čeka, vašu kompaniju možete poštediti neadekvatnog izbora novog zaposlenog koji bi vam dugoročno (odlaskom ili nedovoljnom sklonosti ka obavljanju posla) zadao glavobolje i dodatni trošak. - Targetovanje pasivnih kandidata
Pasivni kandidati su oni kandidati koji nisu zadovoljni svojim radnim mjestom, ali ne traže posao aktivno. Naš zadatak je da takve kandidate identifikujemo i dovedemo na vaša vrata. - Pronalazak kandidata sa rijetkim, specifičnim vještinama
Takođe, na ovaj način dolazite do kandidata sa specifičnim, rijetkim vještinama. Zbog široke mreže kontakata u spektru različitih industrija na prostoru jugoistočne Evrope, dobijate kandidate koji posjeduju specifična znanja, diplome i sertifikate potrebne za obavljanje odgovornih pozcija u vašoj industriji. - Dobijate najbolje od najboljih
Kao što smo već spomenuli, za vas tražimo „vukove“ u svojim branšama, odnosno najbolje od najboljih koji će donijeti dodatnu vrijednost i unaprijediti vašu organizaciju. - Povjerljivost informacija
Našim kandidatima garantujemo diskretnost, etičnost i profesionalizam tokom cjelokupnog procesa, a svi podaci su zaštićeni.
Kako funkcioniše proces Head Hunting-a?
- Detaljno analiziranje radne pozicije, kao i opisa posla i radnih očekivanja.
- Detaljna analiza neophodnih kvalifikacija, vještina, osobina kandidata koji će se najbolje uklopiti na dato radno mjesto
- Identifikovanje potreba, ciljeva i vrijednosti kompanije
- Istraživanje tržišta rada i specifične industrije
- „Potraga“ za kandidatima: pretraživanje postojeće baze kandidata, pretraživanje kandidata sa istim ili sličnim karakteristikama u drugim kompanijama, korišćenje društvenih mreža (poput LinkedIn), kao i preporuke poslovne mreže kontakata.
- Psihološka procjena pomoću Recruiter platforme i visoko pouzdanih i objektivnih testova: u kojoj mjeri dati kandidat odgovara radnoj poziciji svojim iskustvom, vještinama, osobinama, te koliko je motivisan za datu radnu poziciju.
- Visoko diskretno pristupanje svakom kandidatu, uz poštovanje etičkih i profesionalnih standarda
- Preporuka najkvalitetnijih kandidata, uz kompletan izvještaj
Naši kandidati
Rekli su o nama
Recruiter platformu u našoj kompaniji Auto Milovanović koristili smo u posljednjih 6 mjeseci već nekoliko puta I to ne samo za selekciju, već i za razvoj naših postojećih menadžerskih kadrova. Platforma je vrlo jednostavna za korištenje, brza, automatizovana, te ujedno štedi vrijeme prilikom selekcije.
Mogu reći da je ovo bilo jako pozitivno iskustvo “Headhunting-a”. Dopao mi se kompletan proces, objektivnost i individualizovan pristup od strane ekipe Alphabet Group-a. Zadovoljna sam na novom poslu i smatram da je ovo bio korak u pravom smjeru jer mi je novi posao jako velika promjena i prilika za učenje. Posebno bih naglasila da mi se dopao odabir kompanije od strane Alphabet Group-a – pronašli su menadžment čija mi i energija i način rada i komunikacije savršeno odgovara.