PSIHOLOŠKO PROFILISANJE
Psihološka procjena kandidata u selekcijskom procesu ili postojećih zaposlenih
- Imate kandidata koji vam je broj 1, ali niste sigurni da li će njegov profil biti najbolji izbor za prodajnu poziciju?
- Potrebne su vam dodatne informacije i potvrda da li određen član tima ima dovoljno razvijene kompetencije i osobine koje su potrebne za menadžersku poziciju?
- Želite da razvijate vještine svog tima, ali ne znate u kom pravcu ići?
Donesi odluku na osnovu činjenica
Uporedite vaš utisak sa intervjua i informacije dobijene putem objektivnih metoda procjene.
Psihološko testiranje
Preko 40 visokokvalitetnih, naučno validiranih psiholoških testova, koji su konstruisani psihometrijskim metodama, te provjereni na uzorku od nekoliko hiljada kandidata u realnim selekcijskim procesima za stvarna radna mjesta, tokom nekoliko godina.
Prepoznavanje talenata
Mapiranje značajnih informacija o kandidatovim talentima, sposobnostima, vještinama i osobinama ličnosti koje su od značaja za radno okruženje i poziciju koju će obavljati u kompaniji.
Intervju
Intervju sa timom psihologa sa iskustvom u oblasti ljudskih resursa
Kreiranje razvojnog plana
Kreiranje plana za dalji razvoj talenata. Trenutne saradnike zadržite i razvijajte kroz plan profesionalnog razvoja kreiran na osnovu objektivne procjene kompetencija zaposlenih.
Savjetovanje
Pomažemo vam da provjerite u kojoj mjeri kandidati/zaposleni imaju odgovoran i savjestan pristup radu, koliko su organizovani, šta ih motiviše, kako funkcionišu pod pritiskom, u kojoj mjeri preuzimaju odgovornost, kako se snalaze u novim i izazovnim situacijama.
Vrste psiholoških testova
- Testovi opštih i specifičnih intelektualnih sposobnosti
- Testovi motivaicje i profesionalnih stilova
- Testovi posebnih vještina
- Testovi kompetencija
- Testovi ličnosti
Želite da pronađete i zaposlite pravu osobu, ali ne biste rizikovali jer prvi utisak zna da prevari? Nemate vremena za iscrpljući proces koji može da traje mjesecima? Tu je naš tim sa objektivnim i pouzdanim testovima koji olakšavaju i ubrzavaju pravi izbor.
Pronašli ste nekoliko kvalitetnih kandidata ali kako izabrati najboljeg? Rado ćemo Vam pomoći i provjeriti u kojoj mjeri kandidati imaju odgovoran i savjestan pristup radu, koliko su organizovani, dinamični, motivisani, kako funkcionišu pod pritiskom i još mnogo toga. Uporedite Vaš utisak sa intervjua i informacije dobijene putem objektivnih metoda procjene.