Testiranje kandidata

U savremenom poslovnom okruženju, razumijevanje individualnih potreba i pokretača, odnosno motivacije zaposlenih ključ je za izgradnju uspješnog i održivog tima. Naši testovi motivacije predstavljaju efikasan psihološki alat koji omogućava uvid u nivo, kvalitet i izvore motivacije svakog pojedinca unutar organizacije, odnosno da li su zaposleni vođeni unutrašnjom željom za razvojem i doprinosom ili spoljašnjim faktorima poput nagrada, priznanja i stabilnosti.

Razumijevanje individualnih motivatora zaposlenih vodi ka izgradnji zdravije organizacione klime, većoj produktivnosti, kao i manjoj fluktuaciji zaposlenih.

Šta možete saznati iz ovog testa?

Primjer pojašnjenja:

Autonomija Osobu s izraženim stilom autonomije motiviše mogućnost slobode u organizaciji vlastitog posla te pravila postavljena unutar firme percipira kao prepreke za razvoj profesionalnih kompetencija. Ovakvoj osobi biti vezan za organizaciju je previše restriktivno te može imati osjećaj da joj je narušen privatni život. Kod nje postoji potreba za postavljanjem vlastitog ritma, rasporeda, životnog stila i poslovnih navika. Ovom pojedincu uglavnom nije žao ako propusti priliku za napredovanjem unutar organizacije te često nema osjećaj krivice zbog neuspjeha ili manjka aspiracija.

Testovi opštih i specifičnih intelektualnih sposobnosti predstavljaju pouzdan alat za procjenu kandidata u radnom kontekstu. Kada su u pitanju testovi opštih intelektualnih sposobnosti, njihova primarna svrha jeste mjerenje kapaciteta za logičko i apstraktno razmišljanje, analizu informacija, kao i donošenje zaključaka na osnovu ograničenih informacija. Ovi testovi omogućavaju uvid u sposobnost pojedinca da se efikasno snalazi u novim i nepoznatim situacijama, da brzo i tačno rješava probleme te ukazuju na sposobnost pojedinca da se adaptira na nove radne uslove.

Pored opštih intelektualnih sposobnosti, testovima se mogu procijeniti i specifične kognitivne vještine koje su od značaja za obavljanje određenih radnih zadataka – poput numeričkog i verbalnog rezonovanja, prostorne percepcije ili pažnje.

Šta možete saznati iz testa Kognitivne matrice?

Pojašnjenje: Na ovom kognitivnom testu, kandidat je ostvario rezultat koji se nalazi na nivou boljeg prosjeka populacije njegove dobi. Rezultatom je takođe utvrđeno da kandidat posjeduje kognitivne kapacitete neophodne za razumijevanje naknadno primijenjenih upitnika ličnosti. Čini se da kandidat, kao i većina ljudi, ima umjereno razvijenu sposobnost izvođenja zaključaka, oslanjajući se na percepciju i otkrivanje odnosa među različitim elementima.

Šta možete saznati iz testa Numerički faktor – računanje?

Pojašnjenje: Kognitivne sposobnosti kandidata nalaze se u kategoriji iznad prosjeka populacije.

Testovi ličnosti predstavljaju ključan alat u savremenim procesima psihološke procjene kandidata, omogućavajući dublje razumijevanje ponašajnih obrazaca, motivacije i načina funkcionisanja pojedinca u radnom okruženju. Procjenom različitih dimenzija ličnosti (savjesnost, otpornost na stres, pristup saradnicima, proaktivnost…), ovi testovi doprinose pouzdanom predviđanju koliko će neko biti uspješan u obavljanju određenog posla, stepena prilagodljivosti, timske kompatibilnosti i potencijala za profesionalni razvoj. Na osnovu rezultata, poslodavci mogu efikasnije identifikovati kandidate čije osobine najbolje odgovaraju zahtjevima određene pozicije, kao i vrijednostima i kulturi organizacije.

Primjenom testova ličnosti u selekcijskom procesu, omogućava se donošenje objektivnijih i informisanijih odluka, čime se povećava vjerovatnoća dugoročnog zadovoljstva i zadržavanja zaposlenih.

Šta možete saznati iz ovog testa?

Primjer pojašnjenja:

Dinamičnost Nizak rezultat na skali dinamičnosti upućuje na osobu koja je često zatvorena prema socijalnoj i fizičkoj okolini te je više usmjerena na svoje unutarnje procese. Ovakve pojedince okolina može opisati kao osobe kojima „nedostaje energije“. Uz naglašenu kognitivnu dimenziju, ovakvi pojedinci mogu biti dobri u zanimanjima za koja je neophodan individualni rad i usmjerenost na zadatke (računovodstvo, financije, IT programiranje).

Dominacija Nizak rezultat na skali dominacije upućuje na osobu koja je povučena i nesklona nametanju vlastitih stavova i vrijednosti. Ovakva osoba uglavnom je šutljiva i nema problema s pozicijama u kojima nije lider.

Test kompetencija je domaći dijagnostički alat namijenjen procjeni poslovnih vještina i sposobnosti zaposlenih, s fokusom na 20 ključnih kompetencija relevantnih za uspješno funkcionisanje u savremenom radnom okruženju (psihološka otpornost, liderstvo, strateško planiranje, sklonost učenju, nivo ekspertize, pristup prema poslu i klijentima i druge). Alat koristi princip 360 stepeni, što omogućava objektivniju i sveobuhvatniju procjenu kroz kombinaciju samoprocjene i procjene od strane kolega na različitim hijerarhijskim nivoima, pružajući sveobuhvatan uvid u snage i zone razvoja zaposlenih.

Prilagodljiv specifičnim zahtjevima kompanije, test kompetencija pomaže u planiranju plana razvoja, unapređenju timske saradnje i jačanju organizacione efikasnosti.

Testovi posebnih vještina koriste se za procjenu konkretnih, tehničkih ili funkcionalnih sposobnosti koje su ključne za uspješno obavljanje specifičnih radnih zadataka. Ovi testovi su posebno korisni u selekciji kandidata za pozicije koje zahtijevaju visok nivo tačnosti, brzine, praktičnog znanja ili specifičnih kognitivno-motoričkih sposobnosti. Mogu se koristiti i u svrhu identifikacije razvojnih potreba zaposlenih i planiranja ciljanih obuka.

Šta možete saznati iz ovog testa?

Primjer pojašnjenja:

Samosvijest Posmatrajući dimenziju Samosvijesti, profil ukazuje na osobu koja je u stanju prepoznati svoje sklonosti i osjećaje na poslu. Uopšteno govoreći, svjesna je svoje vrijednosti, ali i svojih ograničenja te je sposobna opisati vlastite osjećaje. Uopšteno, ova je osoba sklona promišljati o sebi i svojim osjećajima.

Samopouzdanje Prelazeći na dimenziju Samopouzdanja, profil ukazuje na osobu koja možda nije uvijek u stanju riješiti probleme s kojima se susreće na poslu. To također ukazuje na srednje nizak nivo samopoštovanja. Ova sklonost može uključivati i niži nivo samomotivacije. Ova osoba ponekad može rizikovati dodatno si otežavajući zadatke i dovodeći u pitanje vlastitu radnu učinkovitost.