Kompanija Alphabet Group svojim klijentima pruža vrhunske treninge i edukacije iz oblasti ljudskih resursa, liderstva, koučinga, ličnog i profesionalnog razvoja, u cilju kontinuiranog razvoja ljudskih potencijala. O važnosti ulaganja u ljudske potencijale i razvoj zaposlenih, te praksama u bh. kompanijama kada je o istima riječ, razgovarali smo sa Darijom Komarnicki, Business Developerom u kompaniji Alphabet Group, a evo i kako je odgovorila na neka od važnih pitanja.
Koliko stalni razvoj znanja i kompetencija zaposlenih utiče na organizacijsku kulturu i uspješnost strateških ciljeva kompanija?
Stalno ulaganje u razvoj znanja, vještina i kompetencija zaposlenih postalo je jedan od ključnih uslova za razvoj i napredak kompanije, i svakako da posljedično utiče i na organizacijsku kulturu, kreativnost, produktivnost, dovodi do uspješnog ispunjenja ciljeva i konkurentnosti na tržištu.
Kompanije koje podržavaju i ulažu u treninge i obuke zaposlenih imaju odlične rezultate u obavljanju aktivnosti, zadovoljstvu zaposlenih i time dolaze do veće učinkovitosti. Oni koji prepoznaju vrijednost i ulažu u razvoj znanja i kompetencija zaposlenih, imaju daleko bolje rezultate i napredak, dok se druge kompanije, kojima obuke i razvoj zaposlenih nisu prioritet i gdje ne postoje budžeti za ovu vrstu aktivnosti, suočavaju sa velikim izazovima u organizaciji.
Mnoge kompanije se suočavaju sa izazovima kada je u pitanju pronalazak talentovanih i visokomotivisanih kadrova i pritom se ne opredjeljuju za ulaganje u potencijale zaposlenih. Kompanija Alphabet Group radila je sa nekim od najvećih domaćih i regionalnih kompanija, sa kojim izazovima se najčešće suočavaju naše kompanije kada je u pitanju sektor ljudskih resursa?
Svakako da je jedan od najvećih izazova kompanija u BiH pronalazak i zadržavanje motivisanih i talentovanim zaposlenih i mislim da je baš zbog toga došlo do porasta ulaganja u razvoj i edukaciju zaposlenih.
Istraživanja su pokazala da zaposleni, u većini slučajeva, ne odlaze iz kompanija zbog visine plate, te da su se problemi sa kojima se oni suočavaju, nedostatak povjerenja, loša komunikacija i nemogućnost daljeg razvoja i napretka, popeli na sami vrh liste razloga za prelazak u drugu kompaniju.
Kompanije koje još uvijek nisu prepoznale benefite ulaganja u edukacije zaposlenih se sve češće suočavaju sa problemom odlaska kadrova. Kompanije sa kojima Alphabet Group sarađuje već dugi niz godina imaju različite izazove i samim tim svaki projekat i trening prilagođavamo njihovim potrebama.
Ono što smo primijetili u posljednjih godinu dana od kada je čitav svijet upao u krizu zvanu pandemija Covid-19 jeste da kompanije prepoznaju važnost mentalnog zdravlja zaposlenih, rade na njihovoj rezilijentnosti, boljoj komunikaciji sa kolegama i timskoj dinamici. Mnogi partneri kompanije Alphabet Group su osjetili potrebu da razvijaju vještine svojih menadžera na različitim nivoima i samim tim su poboljšali kvalitet rada u neizvjesnim uslovima, te olakšali sebi procese i održali odlične rezultate.
Ponosni smo na sve naše partnere koji su prepoznali važnost ulaganja u „meke vještine“ zaposlenih tokom pandemije, bilo to online ili u velikim trening salama, pod maskama i sa rastojanjem.
Koliko domaće kompanije uviđaju važnost ulaganja u razvoj ljudskih resursa?
Domaće kompanije sve više uviđaju potrebu i važnost ulaganja u razvoj zaposlenih i mi smo ponosni na to što imamo veliki broj klijenata koji u kontinuitetu već godinama svojim zaposlenima pružaju priliku da prolaze razne obuke i treninge, koje u konačnici doprinose i njima samima i kompaniji.
Kompanije koje svojim zaposlenima pružaju priliku da se edukuju i razviju svoj pun potencijal, dobijaju posvećene i motivisane ljude, a njihovo zadovoljstvo se reflektuje na čitavu organizaciju i zadovoljne klijente. Moram da pohvalim kompanije u BiH koje kontinuirano rade na razvoju svojih zaposlenih jer su u konačnici to ljudi koji upravljaju svim procesima i procedurama u kompaniji i čine samo poslovanje lakšim.
Mnogi klijenti koje je Alphabet Group sticao godinama i dalje vide prostor za razvoj i sa nestrpljenjem organizuju dalje treninge i projekte za svoje zaposlene. Drago nam je da su domaće kompanije postale svjesne važnosti ljudi i spremne su da ulažu u sve svoje potencijale, a mi smo tu da im sve to olakšamo.
Alpahabet Group u svom portfoliju nudi širok spektar vrhunskih razvojnih treninga iz oblasti komunikacije, ličnog razvoja i razvoja poslovnih vještina. U čemu se ogleda prednost kompanija čiji timovi učestvuju u razvojnim treninzima?
Na ovo pitanje sam se na neki način i osvrnula u prethodnim odgovorima i ono što je najvažnije spomenuti jeste da bilo kakvo ulaganje u treninge i edukacije zaposlenih može samo da doprinese razvoju kompanije i njenom funkcionisanju. Ono što je važno spomenuti i čega u naši partneri svjesni jeste da jedan trening ne čini čudo i neće napraviti instant promjene u kompaniji. Kontinuirani razvoj zaposlenih i razvoj kadra na svim nivoima u kompaniji dovodi do značajnog poboljšanja svih procesa. Ulaganja u znanje i vještine zaposlenih je osnova za sticanje motivisanog i kvalitetnog kadra koji je sposoban da odgovori na sve izazove i samim tim kompanije stiču prednost u odnosu na konkurenciju, što dovodi do ostvarivanja visokih rezultata.
Koji pristup Alphabet Group koristi kada je u pitanju prilagođavanje internim potrebama različitih organizacija?
Svi članovi kompanije Alphabet Group se trude da kroz razgovore sa klijentima dobiju što više informacija o samom funkcionisanju i organizaciji kompanije, te izazovima sa kojima se suočavaju. Važno je prepoznati potrebe kompanije i potrebe zaposlenih te na osnovu svih tih informacija kreirati program i treninge koji će obuhvatiti sve ono što je potrebno unaprijediti. Naši razvojni treninzi su u potpunosti prilagođeni svakom klijentu i njihovim internim potrebama, a to je ono što odlikuje Alphabet Group i što su naši partneri prepoznali.