HEADHUNTING 2.0: INOVATIVNA METODA REGUTACIJE STRUČNIH KADROVA
Headhunting je specifična metoda regrutacije visoko kvalifikovanih i stručnih pojedinaca za određene pozicije u organizacijama.…
𝘈𝘎𝘌𝘐𝘚𝘔 U PROCESU REGRUTACIJE I SELEKCIJE: KAKO IZBJEĆI STAROSNU DISKRIMINACIJU
„Mladi ljudi su jednostavno pametniji“, poznata je izjava još poznatijeg Marka Cukerberga kojom je javno…
KORISTITE LI DRUŠTVENE MREŽE U PROCESU REGRUTACIJE?
Internet i društvene mreže sa sobom su donijele velike promjene u ljudske živote, mijenjajući postojeći…
ATS: VIRTUELNI ASISTENT ZA REGRUTACIJU I SELEKCIJU BEZ GREŠKE
Sistem za praćenje aplikacija ili Applicant tracking system (ATS) je alat koji koristi većina uspješnih kompanija u…
KAKO JE RECRUITER AUTOMATIZOVAO PROCES SELEKCIJE?
→ U ovom tekstu saznaćete kako smo lagano pješačenje zamijenili sprintom u selekcijskom procesu. →…
VRIJEDNE LEKCIJE IZ REGRUTACIJE I SELEKCIJE U 2021. GODINI
Prethodna godina donijela nam je mnogo novih znanja i iskustava. U prvom ovogodišnjem članku sa…
7 SMRTNIH GRIJEHOVA U SELEKCIJI
„Ko je bez grijeha, neka prvi baci kamen.“ Pravo na grešku jedno je od bazičnih…