Test  kompetencija

Test  kompetencija mjeri 20 ključnih vještina i sposobnosti neophodnih u poslovnom svijetu. Vještine i sposobnosti koje su obuhvaćene ovim testom se odnose na pristup u radu sa drugima, liderstvo i superviziju, donošenje odluka, praćenje procedura i pravila, organizaciju posla, praćenje i korištenje inovacija u poslu, orijentaciju ka tržišnom razmišljanju, sposobnost analize i sinteze, motivaciju za učenje i napredovanje, reakcije na novonastale promjene, kao i nošenje sa pritiscima.

Test Kompetencija se može koristiti kao test samoprocjene i test procjene po metodologiji 360 stepeni. Ovaj test je moguće modifikovati i koristiti samo neke od kompetencija za procjenu, ali savjetuje se da se koristi u punom kapacitetu (svih 20 kompetencija) radi veće informativnosti i validnosti protokola testiranja.

Cilj:

Test Kompetencija ima višestruku namjenu i predstavlja validan i pouzdan instrument za proces selekcije zaposlenih i instrument za procjenu vještina i sposobnosti kod trenutnih zaposlenika. Svrha testa Kompetencija je da pomogne pri odabiru adekvatnih zaposlenika tokom procesa selekcije i pruži informacije o njihovim kompetencijama koje mogu poslužiti za dalje tok praćenja razvoja zaposlenika i njegovo/njeno potencijalno unaprijeđenje na više funkcije.

Ovaj test se može koristiti i prilikom procjene trenutnih zaposlenika i da služi kao povratna informacija u koje zaposlenike se sa velikom sigurnošću mogu uložiti resursi za njegovo/njeno usavršavanje. Adekvatna selekcija i ulaganje u trenutne zaposlene na ispravan način dugoročno.

Ishodi:

• Povećava produktivnost u poslovanju
• Povećava zadovoljstvo zaposlenih
• Povećava unutargrupnu koheziju i bolju komunikaciju između timova u kompaniji
• Smanjuje troškove kompanije
• Smanjuje odlazak (fluktuaciju) iz kompanije
• Smanjuje apsentizam zaposlenih (odlazak na bolovanja ili druga odsustva sa posla)
• Smanjuje rizik od konflikta unutar timova i kompanije
• Smanjuje rizik od stresa, sagorijevanja na poslu i drugih psihofizičkih simptoma