O treningu:

Mnoge organizacije sve više uviđaju važnost uvođenja HR sektora ili unaprjeđenja HR procesa u postojećim sistemima. Organizacije koje imaju pažljivo osmišljen HR odjel ili  u strukturi kompanije prepoznaju važnost ovog sektora sve više mu daju funkciju strateškog odlučivanja. HR sektor u svom punom kapacitetu donosi mnoge benefite organizaciji: pomaže pri pronalasku adekvatne radne snage i njihovoj selekciji, prati uspješnost, efikasnost i zadovoljstvo te učestvuje u razvoju zaposlenih. Na taj način HR sektor doprinosi dugoročnom uspjehu organizacije i ostvarenju strateških ciljeva organizacije.