Da li ste znali da odlazak jednog zaposlenog, sa prosječnom neto platom od 1.524 KM, preduzeće košta 8.117,99 KM?
Znate li šta vaši zaposleni misle o vama i o svojim kolegama?
Znate li šta ih motiviše da obavljaju svoj posao?
Smanjite odlazak zaposlenih, a povećajte radnu produktivnost
Kako početi?
Anketiranje zaposlenih je proces koji ima višestruku korist za kompaniju, a isto tako i same zaposlene. Kroz ovakav proces, kompanija stiče širu sliku o trenutnim zaposlenicima, njihovim potrebama, te o percepciji zaposlenih o samoj kompaniji i uslovima radnog okruženja. Na osnovu ovih informacija moguće je kreirati plan za razvoj zaposlenih kroz treninge ili druge alate (npr. poslovni koučing), te kreirati opšte strategije u kontekstu upravljanja ljudskim potencijalima. Takođe, anketiranje zaposlenih kao proces ima i „signalni“ efekat, odnosno šalje poruku zaposlenicima da su oni važni samoj kompaniji i da kompanija ima sluha za potrebe zaposlenih.
Ispitajte
- kakva je komunikacija u vašoj organizaciji i kvalitet međuljudskih odnosa,
- na koji način zaposleni percipiraju rukovodstvo,
- šta ih motiviše odnosno demotiviše tokom rada.
Takođe, možete dobiti informacije
- u kojoj mjeri su vaši zaposleni zadovoljni poslom generalno, ali i specifičnim aspektima radnih uslova,
- koliko su odani organizaciji,
- zaokupljeni i uključeni u posao.
Ako vas zanima kako zaposleni jedni druge doživljavaju – nudimo i opciju međusobne procjene zaposlenih po principu 360 stepeni.
Nudimo i mogućnost kreiranja vlastitih, anonimnih anketa, u skladu sa Vašim potrebama.
Uz pomoć Recruiter platforme, proces prikupljanja podataka je znatno olakšan i ubrzan. Svakog zaposlenog možete da anketirate bez obzira na to gdje se nalaze, a zbog online prikupljenja podataka – logističke i administrativne procedure maksimalno su pojednostavljene. Kroz proces anketiranja koji je kvalitetan i efikasan, a ujedno brz i ekonomičan – omogućujemo vam sve podatke o vašim zaposlenima na jednom mjestu. Takođe, omogućena je anonimnost, a rezultate anketiranja vam predstavljamo u formi grafičkog izvještaja i opisa.
Najčešće korištene ankete
Ovakav način anketiranja omogućava da se uporedi samoprocjena kandidata sa procjenama od strane drugih (kolega na višem, istom ili nižem nivou).
Ovaj alat omogućava procjenu ključnih kompetencija u poslovnom svijetu:
- Znanje i tačnost u poslu
- Predanost radu
- Organizacija i rad pod pritiskom
- Interpersonalne vještine
- Komunikacijske vještine
- Liderstvo
S obzirom da se rezultati međusobne procjene mogu koristiti za planiranje obuke i razvoja zaposlenih, kroz izvještaj međusobne procene (360°) dobijate korisne povratne informacije i opažanja ljudi u Vašoj kompaniji. Ovakva vrsta procjene služi za uvid u jake strane koje zaposleni može iskoristiti u svom radu, ali i za uvid u aspekte na čijem razvoju zaposleni može raditi, odnosno unapređivati kompetencije koje predstavljaju zone razvoja.
Ovaj alat je u potpunosti prilagodljiv svakoj kompaniji: moguće je mjeriti samo neke od kompetencija, u zavisnosti od potreba i organizacione kulture kompanije ili obuhvatiti dodatne dimenzije.
Anketa koja mjeri zadovoljstvo poslom obuhvata različite dimenzije, a neke od njih su:
- Kvalitet međuljudskih odnosa
- Mogućnost razvoja
- Finansijski aspekt
- Način rukovođenja
- Odnosi sa nadređenima
- Uslovi rada
- Sigurnost
- Lična odgovornost i samostalnost u radu
- Izazovnost posla itd.
Omogućite svojim zaposlenim da ostvare svoj puni potencijal.
Razvijanjem ljudskih potencijala, razvijaće se i preduzeće. Ispitajte potrebe svojih zaposlenih, zadržite ih i razvijajte kroz strategije zasnovane na rezultatima anketiranja, a ne pretpostavkama.