Zanima vas kako da maksimalno razvijete ljudske potencijale vaše kompanije?
Drugim riječima, kako da:
- imate zadovoljne zaposlene čija je produktivnost na najvišem nivou
- imate kohezivne timove koji odlično komuniciraju
- smanjite broj konfliktih situacija i
- zadržite najvrijedniji resurs – vaše zaposlene?
Ako su vrhunski poslovni rezultati ono što želite, onda ne pretpostavljajte, već naučite kako da spoznate vrijedne resurse unutar vaše kompanije!
Upravo to omogućava vam procjena kompetencija zaposlenih uz Test kompetencija – prvi domaći digitalizovani alat, koji se koristi za procjenu 20 ključnih vještina i sposobnosti u poslovnom svijetu po principu 360 stepeni.
Procjena kompetencija - primjena
Test kompetencija je alat za procjenu koji mjeri 20 ključnih vještina i sposobnosti u poslovnom svijetu, koje uključuju:
- Proaktivnost
- Liderstvo
- Odnose prema drugima
- Integritet
- Umrežavanje
- Pregovaranje
- Vještinu prezentovanja
- Izvještavanje
- Nivo ekspertize
- Kritičko mišljenje
- Sklonost učenju
- Kreativnost
- Strateško planiranje
- Postavljanje ciljeva
- Pristup prema poslu i klijentima
- Poštovanje pravila i procedura
- Fleksibilnost
- Psihološku otpornost
- Ambicioznost i istrajnost
- Tržišno orijentisano razmišljanje
Izvještaj Testa kompetencija
Procjena kompetencija i dobijene informacije omogućavaju vam da planirate obuku i razvoj vaših zaposlenih.
Izvještaj Testa kompetencija obuhvata grafički prikaz i tekstualni opis rezultata ispitanika za svaku kompetenciju. U izvještaju se nalazi i izdvojeni prikaz 5 kompetencija na kojima zaposleni postiže najviše skorove, odnosno prikaz identifikovanih snaga te osobe, kao i 5 najniže razvijenih kompetencija što predstavlja zone razvoja te osobe.
Izvještaj testa kompetencija obuhvata dvije vrste procjene:
- samoprocjenu vlastitih kompetencija
- procjenu istih kompetencija od strane drugih, odnosno kolega na istom i nižem nivou, ali i od strane kolega na višim radnim pozicijama
Ovaj način procjene, po takozvanom principu 360 stepeni, omogućava da se uporede rezultati samoprocjene zaposlenog sa procjenama od strane drugih.
S obzirom na to da automatski dobijate:
- grafikon sa procječnim ocjenama samoprocjene zaposlenog
- grafikone za svaki pojedinačni nivo procjene od strane drugih (isti, niži i viši nivo),
- te zajednički grafikon koji prikazuje prosječne ocjene od strane svih drugih
procjena kompetencija vam omogućava da vrlo lako uočite jaz u izraženosti ključnih kompetencija za određenu radnu poziciju, odnosno na koji način sebe lično doživljava zaposleni, a kako ga drugi opisuju. Ukoliko je, na primjer, u pitanju procjena osobe na poziciji u oblasti prodaje – poželjno bi bilo da su visoko izražene vještine poput socijalnog umrežavanja, pregovaranja, proaktivnog pristupa klijentima, prezentovanja i istrajnosti. Na primjeru grafikona ispod možete vidjeti kako izgleda taj jaz u poređenju procjena:
Primjer grafikona 1: Samoprocjena zaposlenog
Pogledati:
- Proaktivnost
- Umrežavanje
- Pregovaranje
- Vještina prezentovanja
- Pristup prema poslu i klijentima
- Ambicioznost i istrajnost
Primjer grafikona 2: Procjena drugih
Pogledati:
- Proaktivnost
- Umrežavanje
- Pregovaranje
- Vještina prezentovanja
- Pristup prema poslu i klijentima
- Ambicioznost i istrajnost
Test kompetencija vam pruža povratnu informaciju o izraženosti kompetencija, odnosno o trenutnim snagama i zonama razvoja zaposlenih. Dobijene informacije vam daju odličnu osnovu za kreiranje strategije o ulaganju u trenutne zaposlene na najbolji mogući način, te korisne smjernice o pozicioniranju zaposlenih na ona radna mjesta/zaduženja u okviru kojih će ostvariti svoj puni potencijal.
Primjer grafikona 3: Prikaz individualnih snaga
Primjer grafikona 4: Prikaz zona razvoja
Primjer opisnih rezultata pojedinačnih kompetencija:
Ukoliko želite da Test kompetencija, kao vrhunski alat, bude dio strategije napretka vaše kompanije, poboljšanih rezultata poslovanja i razvoja ljudskih potencijala, javite se našem timu u Alphabet Group-u.