Kako ubrzati proces selekcije, a zadržati kvalitet? Kako što prije pronaći onog „pravog“ kandidata?
Tokom procesa zapošljavanja, koliko vam vremena oduzme organizovanje i uživo sprovođenje intervjua sa svakim kandidatom?
A tek ručno unošenje podataka dobijenih testiranjem i analiza profila svakog kandidata?
Kako Vam zvuči jedna sekunda za psihološki profil kandidata, sa interpretacijom i grafičkim prikazom?
Regrutacija i selekcija uz RECRUITER platformu
86% HR profesionalaca navodi da im je korištenje softvera za zapošljavanje pomoglo da ubrzaju cijeli proces (GetApp Survey, 2017).
Savjesnost, od svih osobina ličnosti, najbolje prediviđa radnu uspješnost (Sackett i Walmsley, 2014).
80% kompanija sa Fortune 500 liste koristi testove intelektualnih sposobnosti tokom procesa zapošljavanja, jer je opšta inteligencija najbolji jedinstveni prediktor radne uspješnosti (Salgado i Moscoso, 2019).
Recruiter platforma je, kako volimo da kažemo, regrutacija na klik. Zašto?
- Postavite oglas za posao na različitim portalima u samo nekoliko klikova
- Prijave svih kandidata, sa različitih izvora, automatski Vam pristižu u istu bazu podataka i nema više misteriozno zagubljenih prijava
- Automatizujte komunikaciju sa kandidatima: pošaljite pozivnice za testiranje neograničenom broju kandidata u nekoliko sekundi ili bilo koju vrstu povratne informacije
- Testirajte prijavljene kandidate putem 30+ dostupnih psiholoških testova, uz dostupne priručnike
- Birajte kandidate na osnovu prilagođenih automatizovanih izvještaja sa interpretacijom rezultata;
- Preduprijedite društveno poželjno odgovaranje
- Direktno vodite online intervju u terminima koji odgovaraju i Vama i kandidatima, a koji je olakšan smjernicama dobijenim na osnovu rezultata testiranja
- Iskoristite 300 predloženih pitanja za intervju
- Pregledajte video odgovore kandidata na set pitanja koja ste unaprijed odabrali i dostavili im putem Recruiter-a
Zašto Recruiter?
- Pomoću Recruiter-a, automatizovano slanje podsjetnika putem Viber-a/Whats App-a/SMS-a ukoliko je kandidat propustio vidjeti obavještenje na e-mailu
- Usklađenost s GDPR odredbama – kandidati daju vlastitu saglasnost prije pristupa testiranju i prilikom korištenja nadzora za testiranje
- Kontrola prilikom rješavanja kako biste osigurali pouzdanost rezultata: mogućnost snimanja ili slikanja, zabrana “screen-shot” ekrana, brojanje napuštanja ekrana, vremensko ograničenje kognitivnih testova, promjena redoslijeda pitanja u testovima, korištenje umjetne inteligencije prilikom rješavanja testa
- Testovi normirani na preko 5000 kandidata u selekcijskom procesu, uz kontinuirano prilagođavanje normi, što rezultuje većom pouzdanošću i kvalitetom rezultata
- Svi testovi posjeduju izrazito kvalitetne metrijske karakteristike
- Ušteda vremena sa Recruiter-om je i do 80% u odnosu na klasično testiranje
- 40% veći odziv kandidata kada testirate kandidate iz njihovog doma, a 90% zadovoljniji online testiranjem, u odnosu na klasično
Prednosti
- komunikacija zasnovana na ATS-u (application tracking system)
- smanjena mogućnost socijalno poželjnog odgovaranja
- brzo i ekonomično
- pojednostavljen proces
- pouzdano
- kvalitetno i efikasno
- Eco friendly
- COVID safety
- fleksibilnost
Proces zapošljavanja može biti lakši, brži i efikasniji.
Želite da nam se pridružite u modernoj regrutaciji?
Ukoliko želite da unaprijedite Vaše HR procedure, Recruiter platforma je sljedeća stepenica.
Želite da pronađete i zaposlite pravu osobu, ali ne biste rizikovali jer prvi utisak zna da prevari? Nemate vremena za iscrpljući proces koji može da traje mjesecima? Tu je naš tim sa objektivnim i pouzdanim testovima koji olakšavaju i ubrzavaju pravi izbor.
Pronašli ste nekoliko kvalitetnih kandidata ali kako izabrati najboljeg? Rado ćemo Vam pomoći i provjeriti u kojoj mjeri kandidati imaju odgovoran i savjestan pristup radu, koliko su organizovani, dinamični, motivisani, kako funkcionišu pod pritiskom i još mnogo toga. Uporedite Vaš utisak sa intervjua i informacije dobijene putem objektivnih metoda procjene.